对于员工来说，平时可能不需要了解“医疗期”这个概念，但如果生病，甚至长期休病假，就必须要了解清楚医疗期的问题，因为这关系到单位在多长时间内不得解除劳动合同，以及员工在多长时间内能享受病假工资待遇的问题。
第一、医疗期是什么意思？医疗期的本质是什么？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
由此可知，医疗期的本质是单位在员工休病假的情况下，单位不得解除劳动合同的期限，是对单位的一种限制。很多人都是从字面意思理解医疗期是员工生病治疗的期限，这是错误的。
在医疗期内，单位依法不得解除劳动合同，员工在此期间内可以停工养病不用提供劳动，但仍然享有病假工资待遇。医疗期是一种法律规定的期限，实际上与员工生病需要治疗的时间无关，而只与员工的累计工龄及在本单位的工龄有关。
第二、医疗期就是生病治疗的期限（医疗周期）么？
很多人从字面意思理解认为医疗期顾名思义就是治病医疗所需的期限，这是错误的。上面已经提到，医疗期的本质是法律强制规定的在员工生病后单位依法不得解除劳动合同的期限。
医疗期是一个法律概念，而生病治疗周期是一个非法律概念，说的是患者生病后进行治疗所需要的期限。二者是不同维度的概念，既不相同，也没有可比性。
员工生病后向单位申请休病假，员工在医疗期内的病假天数作为计算医疗期的基数，如果在法律规定的一个计算周期内病假累计天数已经达到法定的医疗期天数，则直接认定医疗期满。但如果在一个计算周期内员工休病假累计天数未达到医疗期天数，则不能认定医疗期满。员工在法律规定的当次计算周期已满之后再次生病申请病假的，重新计算新的医疗期（但上海除外）。说到这，大家可能有点晕了，怎么又冒出一个“计算周期“的概念？
第三、“计算周期“是什么意思？
“计算周期“是一个在计算医疗期时需要用到的法定概念，意思是在这个期限内可以用来计算具体的医疗期期限，所以，”计算周期“是要比”医疗期“长的。比如：3个月的医疗期，计算周期为6个月；6个月的医疗期，计算周期为12个月；9个月的医疗期，计算周期为15个月。关于具体计算医疗期的方法，可以参见我的专栏里《第二十七章 医疗期法律风险防范》问题5的具体总结。
第四、病假就是治疗周期（医疗周期）么？
这也是很容易混淆的一个问题。很多人认为，医生说了治疗周期需要多久，那么据此申请相应的病假就是治疗周期，其实是有区别的。病假是指员工在符合法定条件及单位的病假管理制度的情况下，向单位申请休病假，经单位批准享受的病假待遇，在医疗期期间内的病假无需提供劳动但享受病假工资。在医疗期之外的病假是否可享受病假待遇在于单位决定。
所以，医疗期内的病假实质上是一种对患病员工的福利待遇。而治疗周期是根据医疗机构的诊断，员工生病所需的治疗时间。二者不同。有可能存在治疗周期比病假长的情况，因为员工申请病假需要符合法定条件并经过单位审批同意，单位同意休病假的具体期间并不必然等于治疗所需的期间，而且员工享受病假工资待遇还要受法定的医疗期期限限制，超过了法定医疗期的病假申请，即使仍在治疗周期内，单位也可以不予批准。比如：员工申请休2年的病假，实际治疗周期是3年，而员工依法享有的医疗期只有12个月，这种情况下，员工申请病假，对于超过12个月以后的期间，单位可以不批准病假也可以批准病假，具体由单位决定，但单位的决定需合理。而实际治疗周期是3年，也就是说，虽然已经超过了12个月的医疗期，也超过了单位允许的病假期间，但客观上治疗疾病确实需要这么久，是一个客观期限而已。
第五、医疗期就是病假么？
这个就更容易混淆了。即使是HR，也有人将这二者直接划等号，认为二者是一回事，但这是两个不同的法律概念。病假的实质是员工生病所需要停工养病的休息期间，病假具体可以休多久法律上并未规定，单位可根据自己情况自行管理决定，也需要结合患病具体恢复所需的时间而定。而医疗期是一个法定期限，其实质是员工患病或非因工负伤，单位不得因此解除劳动合同的期限，这个期限有明确规定，一般在3-24个月，也有的地方规定在特定条件下可延长至36个月。
也就是说，病假是医疗期的基础，只有员工生病了申请休病假，才谈的上具体能享受多长时间医疗期的问题，无病假则无医疗期。但病假并不一定与医疗期时间完全一致，病假可以比医疗期长，也可以短于医疗期。在病*比假**医疗期长的情况下，对于超过医疗期的病假，在医疗期届满后，员工依法不再享受病假待遇，如果继续申请休病假，需要根据单位的规定来看单位是否同意继续休假以及工资待遇。如果单位不同意继续休病假，则员工不享受病假工资待遇，由于其未提供劳动，也不享受正常劳动报酬。这种情况下，单位可以要求员工复工或者做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果员工能继续工作的，员工应回单位继续工作，否则单位可以停发工资或按照规章制度处理；如果员工不能上班，也不能从事单位安排的其他岗位的，单位可与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金、医疗补助费等费用。
本文总结了医疗期实务中很多人容易混淆的几个问题，关于医疗期的其他问题，可在百度里搜索查阅我的专栏《第二十七章 医疗期法律风险防范》，里面总结了39个常见的医疗期具体法律问题，涉及到不同地区医疗期的具体计算方法、可享受的待遇等。
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