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小赵应聘了一家知名互联网公司的产品经理职位,顺利通过了笔试和HR面试之后,进入高管面试环节。面试官看他的简历经验丰富,便问了一个看似简单的问题:“如果工作后发现自己不太适合现有岗位,你会怎么办?”
小赵思索片刻说:“我会主动跟领导反映,然后耐心地再试一段时间,看看是否可以适应。如果真的确认不合适,我会寻求调岗机会,把这个岗位让给更适合的人。”
面试官点点头,又问道:“具体会怎么跟领导反映?调岗后新的岗位又会考虑哪些方面?”
小赵继续说:“跟领导反映时,我会选择在日常工作之余与领导聊聊,先表达自己的想法,然后询问领导的意见,看看是否可以给一些指导和建议。如果确认真的不合适,我会恳请领导给我一些调岗的机会。调岗时,我会尽量考虑自己的专长和兴趣所在,选择一个既能发挥所长,又能快速上手的岗位。”
面试官这次没有再追问下去,直接笑着说:“答得不错,你通过面试了。欢迎加入我们公司。”
后来,小赵进入了这个团队,才知道面试官这样问的用意。这家公司强调员工的主动性和团队合作精神,希望员工遇到不适应的工作时,能够及时反映出来,大家一起想办法解决,而不是硬扛着强留岗位。
面试官之所以没有再继续追问小赵的面试答复,是因为小赵的回答基本符合公司的要求。小赵表示会先跟领导沟通想法,然后再寻求调岗的可能,最后还会考虑自己的专长来选择新的岗位,这些都是比较成熟和负责任的做法。
如果小赵只是简单地说“我会直接找领导要求调岗”,那肯定会引起面试官的追问。因为这种做法比较逃避问题,不够主动也不够负责任。面试官可能会继续问:“那你怎么知道现有岗位就完全不合适呢?调到新岗位后要做哪些准备工作?”要让面试者多展示一下自己沟通协调和职业规划方面的能力。
这件事给求职者一个启发:面对“如果不适合这个岗位”这样的题,回答要做到主动积极、稳重负责。主动积极是指要先跟领导反映想法,不要轻言调岗;稳重负责体现在确认调岗后,要选择符合自己专长的岗位,做好充分准备,而不是盲目调岗。
简而言之,面对这个面试题,回答要突出“沟通理解”“耐心观察”“职业规划”三点。表现出高度的责任心和成熟度,不要给面试官留下逃避问题、调岗盲目的负面印象。这样回答的应聘者通常能得到面试官的认可,顺利通过面试,拿到心仪的offer。