在*今条头日** @头条帮忙 接用户艾女士求助，艾女士介绍，她是江西宜春人，2022年2月进入宜春市宜丰县工业园奥利斯智能家具厂从事压板和叉车驾驶工作。
今年4月，艾女士在车间工作期间被叉车撞伤腿部，事发近3个月，如今她已离职，相关医药费、误工费和工资，厂里一直未解决，也未申报工伤。
艾女士受伤后腿脚痛得无法行走
>>>撕心裂肺
同事开叉车转弯横扫过来，叉伤胯下和小腿
7月3日，*今条头日**用户艾女士向华商报大风新闻记者回忆事发经过时仍心有余悸。
“4月8日上班时，同事葛某开叉车之前看到我在那里突然转弯，有个铁料架子放在我脚下，他刚好开叉车横扫过来，我来不及躲闪，叉车叉子把我的双脚推到铁料架子上，卡在那里，我人就倒了，但他还是没把叉车停下来，把叉车叉子放下叉到我胯下，又插了我右小腿，痛得我撕心裂肺。”
艾女士难以启齿，“我的一条新裤子裤裆以下都被叉车叉烂了，叉车叉到了胯下的骨头，下身皮都破了，出血肿了，很痛。”
>>>腿脚肿胀
老板停缴拖欠1.4万医药费，无奈未痊愈拄拐出院
艾女士称事故造成4人受伤，她的伤情最严重，被工友送往县中医院救治。
“我当时伤得走不了路，才治疗十多天，在我还不能下地的情况下，医院催交医药费，老板停缴医药费催我出院，后来医生说如果再不交费的话，就停针停药。”
艾女士称因为厂里没支付后续治疗费用，她未痊愈靠拄拐杖出院，“我从4月8号住院到5月17号，在那种强行的情况下，不出院也得出院，但是我的医药费总共1.9万多元，老板第一笔5000元交了后，后来就拒交。”
医院的住院收费明细显示，19193.3元，艾女士应补14193.1元。
“我的双脚肿成那样，无法出院。”艾女士表示出院后去了别的医院继续治疗。5月5日医院出具的诊断报告显示，比目鱼肌、腓肠肌内侧头及外侧头、胫骨后肌挫伤，小腿中段皮下水肿。
“做了核磁共振，腿里面还是肿的，呈羽毛状，还没有修复。我的脚根本用不了力，我本来是开车的，那个脚放下去踩刹车都踩不了，是很痛的那一种，我现在走路都受影响，但老板认为我只是肌肉损伤，说我并没有什么大碍。”
>>>前因后果
开叉车同事曾因打人赔4500元，怀疑对方报复
艾女士告诉记者，她和葛某因为开叉车有过节，她认为葛某是出于报复。“3月17号晚，他以我听音乐吵到他休息，跑到我厂区宿舍打伤我脸部，造成我左脑血肿。当晚我电话报警，派出所都有他的口供，有同事为我做证。我住院10天，3月27日出院后县工业园派出所做了调解处理，责成葛某赔偿医药费等5000元，最终葛某支付4500元，厂里支付了500元。”
艾女士坦言：“我认为这有前因后果，我被打之后报了警，老板就很生气，说我不该报警。事发21天，葛某就用叉车伤害我，他开叉车直走，突然转向我们，叉了我好几下，我认为他是故意开叉车撞我。”
“厂里有几位姐妹可以为我作证。”艾女士提供的两位同事手写摁印的证明显示，事发当天上午9点半，艾女士被同事葛某开叉车撞，叉伤双腿。
此外，艾女士与同事的微信沟通记录显示，有同事认为葛某事发时是出于故意为之。
“我在厂里好好做事，葛某这样故意来叉我，所以后面我决定报警，但民警说太晚了。当时车间里没有监控视频，说是插头拔掉了，老板说是他（葛某）操作失误造成的。”
艾女士解释称，“老板起初说会第一时间报工伤，他是为了先安抚我。在我医治过程中，他安排葛某妻子给我做护理，但15天之后她就没来了，我不得不自己请护工，老板只付过100元护理费，之后的护理费、生活费是我自己出的，而且我住院39天，1分钱工资也没给我，老板说我的脚最多十几天就可以出院去上班。”
>>>赖在医院？
“老板说我是敲诈勒索，要钱让我走法律程序”
“我碰上这样的老板，只能自认倒霉，他开始答应要申报工伤，只是说了一下，并没有履行。”艾女士坦言，为工伤、医药费和工资，她没少找老板。
“他说之前医药费有出，最多是给我补偿点钱，我说住院期间我的工资要付给我，老板说我是敲诈勒索，说要钱的话让我走法律程序。现在还欠医院1.4万多元医药费，我是一个离异女人，本身还要养家，哪有钱去支付，我是在厂里受伤的，应由老板出。”
艾女士表示：“有人还到人社局、医保局告我，说我其实早就可以出院，我赖在医院。医院让我出院，但是因为医药费没清，医院不提供病历，我没拿到。现在老板明确说他不付了，如果我想申报工伤，要拿到病历，就必须自己去交1.4万多元，想想真的太委屈了。”
艾女士称住院39天就被催着出院
>>>申诉维权
走投无路在网上发文求助
艾女士为了维权，先后向多个部门反映诉求。“家具厂里归县工业园管理，他们说他们管不了，工业园区负责劳动监察、劳动仲裁的也找过，当地派出所和宜丰县*访信**局、司法局、检察院，宜春市我也去过，也找过劳动仲裁和法律援助部门，我都有去找过，但问题一直没解决。”
艾女士表示可以退让一步：“我也打过宜春市12345政务服务热线反映，工伤他报不报无所谓，但我要老板承担我的医药费、我住院停工留薪、误工费、护理费、生活费，包括我自己买的器械等费用。”
艾女士感到心力憔悴，“我没有文化，但我是受害者，我说的是实话。事发马上3个月，我真的现在已经走投无路，我只是一个农村弱女子，才在网上发文求助。”
>>>没有监控？
“也不是撞她一个人，这个说白了就是个事故”
7月4日，记者联系上奥利斯智能家具厂，蔡老板告诉记者，艾女士就是皮外伤，“车间的监控没有，但有目击者，也不是撞她一个人，这个说白了就是个事故。”
“叉车碾到了，没伤到筋骨，她住了39天医院，医生说只要患者同意，随时可以出院。”
“她就是无理取闹，刚开始我都给她交钱了，派人伺候她16天，我是老板，会不派人去伺候她吗？这16天里，我说你可以下来活动筋骨，她说她痛，下不来。”
>>>老板回应
“没伤到筋骨，她就是讹人，住院到不痛为止”
蔡老板表示：“葛某老婆在医院护理伺候她16天，16天她都没下过地，她就是皮外伤，没伤到骨，没伤到筋，她上厕所不管干什么都是葛某的媳妇背着，她走到哪里都背，去检查都背。她就是讹人，厂里给她房子（宿舍）都已经安排空调了，我都跟医生说了可以到厂里来休养，她说她要住院，住到好为止，住到不痛为止。”
记者询问是否厂里给艾女士申报工伤，蔡老板答复称：“不是我不给她报，我都一直给她说‘你是工伤’。她只是皮外伤，去医院做核磁共振，我都理解，她这里那里都在开药，我说你可以自己先垫付，我厂里不可能养你一辈子，你有什么事情可以来找，我可以帮你解决。”
蔡老板称：“她就是讹人，这里住几下，那里住几下，她全身都贴满了200元一块的膏药，哪里痛就贴哪里。”
>>>那不可能
老板否认开叉车有意撞击，打人与事故没关系
蔡老板否认葛某开叉车有意撞击，“那是不可能的事实。她都已经打了‘12345’，包括劳动局就业局、派出所、检察院都咨询过了。”
蔡老板告诉记者，葛某之前发生打人一事和叉车事故没有关系。“那是晚上她（艾女士）放音响，我都警告她两三回了，说别影响人家休息，人家本来也跟她说过三四回了。他是男的，也有点冲动，我都教育他了，说不应该打人家，但是她也打他了，捶到人家心脏这里，人家说我这也痛，但不去医院了，后来去派出所解决。他打她脸，她就去住院，讹了人家5000元，当时他们调解不好，我作为老板，我说500元我垫了。”
蔡老板表示，艾女士已自己离职，“她现在都已经到别的厂上班去了，她讹人我就不高兴了，她就是皮外伤，我从来没有碰到这样的员工。”
记者询问葛某的联系电话，蔡老板称：“你联系他干嘛？不方便透露，有什么事你可以找我。”随即挂掉了电话。
>>>政务热线
可以先垫付医药费再由厂家根据协商方案赔偿
宜春市12345政务服务热线6月16日回复称，与奥利斯智能家具厂联系，厂家告知医院正在与艾女士协商各种补偿事宜，剩余医药费待协商后付清，如协商不成，需走其他程序（如司法、调解等），待流程走完再付清，患者如需资料可以先垫付，待事情完结时再由厂家根据协商的方案进行赔偿。
政务热线建议，作为患者，有义务向医院缴纳所有医药费，您与厂家的争议不应成为不缴纳医药费的理由，建议尽快与厂家协商解决。如协商不成，可以自行先垫付医药费，取得完整资料。
>>>身心俱疲
上有老下有小，没跟家人说，不想让老人操心
艾女士承认自己还没找到新工作，“我六月十几号就出来了，没在家具厂做，我在那里老板太不把我当人看，留在那里还有什么意义？我现在受伤也很难找工作，现在在家里养伤。”
“我是在厂里上班时间被他用叉车叉得那么严重。我现在为这个事吃不好、睡不好，非常无奈。”艾女士称自己如今是一个人面对，精神备受打击，身心俱疲。
“我家里还有个15岁的孩子。家里老爸老妈年纪大了，不想让老人操心，没跟家里人任何人说。我开始想着如果老板能处理好我就不想再麻烦了，没想到现在搞得狼狈不堪。”
知名律师谭敏涛受访指出，艾女士如果认为是同事故意撞伤自己，先可以报警，要求对同事是否故意撞自己的行为进行调查，看到底是故意撞伤还是不小心撞到，如果是故意撞伤，那公安机关可以根据艾女士的受伤情况，做出同事是否构成违反治安处罚或者是否涉嫌犯罪的处理。
如果不是故意撞伤，艾女士是在工作期间受伤，符合工伤认定的条件，工作单位应当向当地人社部门申请工伤。如果工作单位拒绝申请工伤，艾女士可以自行向当地人社部门申请工伤认定。等工伤认定下来，可以据此要求单位承担工伤赔偿的责任。
另外，对于艾女士拖欠医疗费，这属于另一层法律关系，认定工伤还需要医疗病历，所以，艾女士可能还需要先结清医疗费，然后再要求医院开具病历，以此作为认定工伤的凭证。在用人单位不愿垫付医疗费的情况下，艾女士只能自己先行垫付，然后再向用人单位追要。
谭敏涛表示：“单位认为艾女士过度治疗之事，这需要依据医学标准来认定，而不是以个人的主观认知来判断，这需要结合具体的病情而定，在没有完全康复的情况下，病人是可以选择在院观察，但这不应该成为单位拒付医疗费的理由。”
谭敏涛认为，对于正常的医疗开支，劳动者在单位工作期间受伤，单位应当先垫付，然后再走工伤程序予以保险，而不是直接不予支付。
华商报大风新闻记者 李华 编辑 王喆楠
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