面试如何避免大龄未婚的问题 (职场面试遇到刁难怎么化解)

吴嘉佳是一位面容姣好，打扮时尚的都市女性。6年前从国企跳到外企，薪资在同龄的姐妹中也处于中上水平。

比较遗憾的是，谈过2个男朋友都无疾而终。大学谈的一个毕业后回了家乡城市发展，工作后谈了一个出国了。转眼30岁，变成了人们口中的“大龄剩女”。身边虽然不乏追求者，但吴嘉佳不想将就。

今年，一场疫情导致自己工作多年的企业关闭了。吴嘉佳再次成为求职者。

不同于6年前的是，这次求职意外坎坷。本来她想凭借自己多年经验，又自降20%月薪，找份工作应该不难。但已经三个月了，投了数十份简历，面试机会却只有4次。而这四次无一例外，都是在单位听到她未婚未育后就摇头表示拒绝。其中有两家还一个劲地询问结婚和生育打算，弄得她有点尴尬。

事后吴嘉佳和其他小姐妹闲聊，大家也是义愤填膺。有说性别和年龄歧视的，有说这是职场*规则潜**，还有的说企业这是以偏概全，一棒子打死一批人。

据统计，上海本地户籍女性的平均育龄为29岁，这个年龄对大多数人而言，正处于职业上升期。然而对这个年龄段的未育女性而言，求职时却常遇到吴嘉佳般的尴尬。

就女性应聘年龄问题，我也与单位进行过交流。确实有一些单位对大龄育龄女性心存疑虑：如果过了适婚年龄还没结婚，那婚后很可能急着怀孕；如果已婚未育，那录用后1、2年内怀孕的可能性更大。虽然现在有生育保险，但“三期（孕期、产期、哺乳期）”法定假期最多可有半年之久，企业正常运作受到影响。

现在还有些女性应聘就是为了生孩子（还有工资拿），在单位渡过“三期”就辞职了。因此虽然法律明确不允许歧视，但单位对28-38年龄段的未育女性应聘者往往会找各种理由搪塞，拒绝聘用。

如此说来，大龄未育女性难道就找不到工作了吗？非也。

在长期招聘工作中我们发现，对于市场上劳动力供大于求，或门槛较低，或可替代职业较多的岗位，企业往往会额外设置一些隐性“壁垒”，婚育壁垒就是其中之一。

换而言之，如果您掌握的是市场渴求的稀缺资源，比如财务考取了ACCA（国际注册会计师）或CPA（注册会计师）证书，保险考取了SOA（北美精算师）证书，销售掌握着大客户人脉。那么企业不但不会考虑“婚育”问题，还愿意高薪聘用。

因此，一位职场女性求职难度，并不取决于婚育状况，而是取决于核心竞争力。

遇到对婚育心存疑虑的企业， 求职者不妨从工作态度着手 。因为企业所担心的，其实并非婚育本身，而是“三期”带来的人员紧缺，可能影响到公司正常运营。所以简历上可暂不写婚育情况（以便获得面试解释机会），面试时针对“态度”进行阐述。例如您在过去工作中是如何牺牲个人小利换取公司利益，或者您上份工作是如何移交的等等。让公司有理由相信您不会因为生育问题而耽误工作即可。

至于那些对婚育仍持偏见态度的企业，求职者还可以二胎政策为据：现在即便已婚已育，人家仍有权继续生二胎。未来生育政策若是取消，更无法确定（别人）会否再育。既然同样有风险，何不招一个业绩更优秀，工作更负责的呢？

当然，偏见很难消除。即便您再有理有据，也无法改变所有人的想法。因此， 遇到那些依然固执己见的企业，不必在意。 一家连职工婚育都斤斤计较的企业，格局大不到哪里去。所以遇到不公平待遇一笑置之，继续求职就是。不过反过来也要提醒求职者一句：虽然“三期”是妇女应享受的权利，但在此问题上若过于计较，同样会影响企业对您的评价，不利于职业发展。

我给吴嘉佳做了分析后，她重拾了信心，调整了心态。不久，果然找到了一份比较满意的工作。

最后，小编搜集了一些关于妇女基本劳动权益维护的小知识，给职场的姐妹们，祝大家女神节快乐！

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