在百度搜索栏里，谷小佳搜索题为“开除有期权的员工”出现545，000个相关词条，搜索“期权纠纷案”出现4700，000个相关词条，这个数据谷小佳看了大为震撼，换言之：很大部分企业在做股权激励时缺乏规范化进入、退出机制，引发员工与公司的重大纠纷。
图源：股加加整理分析
一、
随手打开比如这则：
杭州某科技公司与张某签订技术顾问合同，合同约定张某担任被告公司的工程师，每周工作一天。薪酬分两部分：
1、公司期权：1万股/月（每半年核发一次期权凭证）。
2、每月工资5000元。除非某一方单独终止，该技术顾问职务长期有效。
然而在张某工作两个半月后，双方决定解除合同。该公司支付张某12500元，对于承诺的2.5万股期权，公司却拒绝授予，故将公司告上法庭。
该公司称：在合作过程中，张某违背每周工作一天的契约，且张某技术不合格，缺乏对现有技术问题提供解决的能力，故而拒绝授予期权。
法院最终判为：双方应按约定履行各自的义务，原告享有1万股/月该公司期权。
事已至此，且不论期权的授予条件有没有设置明晰，麻烦的还在后面。这2.5万期权何时行权？行权价是多少？如何退出？都是一系列让人头大的问题。
二、
如这一则：
张某于2011年入职了北京某技术有限公司，担任技术经理。劳动合同中约定：授予员工张某100，000股期权，并由公司统一办理期权证书。
2012年7月，该公司提出与张某解除劳动合同，并在《补充协议》中约定：“公司在2011年授予张某的10万股权（应为期权）由公司代持.......”
张某认为《补充协议》中的为股权，应按照股权授予，其应当持有公司10%的股份。公司认为《补充协议》的约定内容应与劳动合同保持一致，按照期权授予。
虽公司闹了个大乌龙，但好在法院最终认定张某与公司签订的《补充协议》确为期权，而非股权，公司有惊无险。
即便是公司险胜，一个不到1年工龄的离职员工便轻松获得公司10%的期权，对于后续融资进入，新员工的股权激励，如何收回？仍是一场硝烟大战。
三、
看到这，可能你还抱有一丝侥幸：但凡出问题的，都是缺乏相关专业知识，法务还不完备的初创企业。然而事实并非如此！期权纠纷绝不是初创公司的专属，在不少商业模式、组织机构完善的上市公司也爆出期权纠纷。
2018年9月，美团在香港交易所挂牌上市，估值534亿美元。在美团初创期就实行了全员持股计划，后来又进行过多次股权激励，很多在职和已离职的美团员工，均持有美团期权。
随着美团上市，一大批百万富翁、千万富翁应运而生。但于此同时，一场持续5年的美团前员工期权纠纷案也浮出水面。
刘某长达5年的维权之路
2011年初，刘某加入美团网，担任城市经理人一职。不久，美团授予刘某35000股期权，行权价为0.4美元/股。
不久后刘某发生岗位调换，被告知期权失效。与公司调解无效后，刘某离职并将公司告上法庭。法院判定：授予期权的为美团公司，而非劳动合同的签署主体三快公司，予以驳回。
刘某继续提起上诉，但因美团搭建了VIE架构，在法律上属于境外公司，相关法律文书需递交境外公司，维权耗时漫长且较难。
最后这场耗时5年的期权纠纷依然毫无定论。
这起期权纠纷绝非美团个例，在刘某期权风波持续发酵后，将近30个美团员工联系刘某咨询行权问题，数额较大也达到几万股。据刘某估计未能按照正常行权人数至少500人，总股数可达10万股。
四、
目前部分国内互联网公司为方便境外融资搭建VIE架构，在VIE架构下的股权激励纠纷时有发生。如2018年12月上市的蘑菇街，老员工期权稀释25倍，员工控诉“赔上8年青春，期权不如别人年终奖。”去年将“权健”推向风口浪尖的丁香医生，也曾与前CTO因期权回购引发热议。
在VIE架构下的股权激励，与员工签署劳动合同为境内公司，上市及授予期权为境外公司，主体不一致引发诸多隐患。产生纠纷后，相关文件需通过境外司法或仲裁程序解决，耗时费力，维权成本高。
谷小佳在百度搜索“期权维权”出现5530，000个维权求助贴，绝大部分期权纠纷员工求助无门，寄希望于真伪难辨的网络。
五、
在实践中谷小佳了解到：很多初创公司自己制定的股权激励文件，简陋、粗劣，甚至直接在网上*载下**一个模板就放心大胆的做起来。离职时才爆出矛盾和纠纷，股权去留成为公司的一大顽疾。投资者也会对股权架构稳定性思索再三是否值得冒险投资。
股加加建议企业在做股权激励时，找专业人士设计和指导。期权池设定的比例，激励对象的选择，授予数量、行权条件、行权价、回购机制等各方面，结合公司具体情况拟定合理的激励方案。此外，设计VIE架构下的境外公司的股权激励、税务、外汇等约定，更需要专业人士指导，否则出现纠纷，上诉无门。
只要做好以上进入和退出机制，保持信息沟通渠道畅通、透明公开，让员工感受到期权的安全、可信，股权激励的阻碍和纠纷，便能大大减少。
最后谷小佳建议企业在计划股权激励时：
1、安排专业人士开展宣讲、保障激励规则的公开透明。
2、及时通知员工行权、权益兑现。