（对于工伤复发的情形，仍然享有医疗待遇及停工留薪期待遇这一点没争议。本文主要总结工伤停工留薪期满后仍然需要治疗该享有哪些待遇)下面首先来看各地的规定。
一、停工留薪期满后需要继续治疗的，给与医疗报销和病假待遇
北京规定：工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休*证假**明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。（北京规定可以说是最详细了，停工留薪期满后，不仅医疗费用予以报销而且还可以领取不低于病假工资的生活津贴）
山东规定：工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休*证假**明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。（山东同北京一样不仅报销医疗费还有生活津贴）
湖北规定：停工留薪期（含延长期）满或者终止，工伤职工停止享受停工留薪期待遇，由用人单位安排适当工作。确因伤情不能工作需要继续治疗的，工伤职工或者其*亲近**属必须在停工留薪期（含延长期）满或者终止后5个工作日内出具签订服务协议的医疗机构的诊断证明或者休*证假**明，继续享受工伤医疗待遇，不享受停工留薪期待遇，由用人单位发给病假工资。
*疆新**规定：工伤职工停工留薪期已满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休*证假**明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。因伤情不能工作的，由用人单位发给不低于病假工资待遇。
二、停工留薪期满后需要继续治疗的，给与医疗报销但没有病假待遇
山西规定：工伤职工停工留薪期满，又未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，应当进行劳动能力鉴定，用人单位可以暂停停工留薪期的工资福利待遇。待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按鉴定结论，享受相关待遇。（山西的规定很笼统，没有明确停工留薪期满后员工仍然需要治疗的情形该如何休假或者支付工资待遇，只是按照伤残鉴定结论享受相关待遇，对于这种不确定性确实给用人单位及员工带来诸多不便，当然医疗报销都没问题，据作者了解到的情况是一般大型企业单位不仅一般都会给与医疗报销而且还有相应工资，对于其他小型企业单位则不敢恭维，司法实践一般也只支持医疗报销待遇。因此对于停工留薪期满后仍需要治疗的员工一定要牢记期满前必须申请延长停工留薪期，这样才能最大限度保护自己合法权益）
黑龙江规定：工伤职工停工留薪期已满，工伤职工仍需继续治疗的，工伤职工或用人单位应出具工伤医疗机构证明，继续享受工伤医疗待遇。（黑龙江明确停工留薪期满后仍需治疗的享受医疗待遇，费用予以销，但是没有就治疗期间员工是否有相应工资及何种假期作出规定）
上海规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（同上）
天津规定：工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，由社会保险经办机构依据工伤保险协议医疗机构的诊断证明及相关病历资料对其工伤医疗费进行审核报销。（同上，但是伤残鉴定期间可以给予病假工资）
从以上各地规定不难看出，北京、山东、湖北、*疆新**等地明确停工留薪期满后继续治疗除了医疗报销还有生活津贴或病假工资，而其他地区则只是医疗报销，没有生活津贴，这里需要注意的是不管是继续治疗还是工伤复发医疗报销的前提是在职，如果已经解除劳动关系那么不会再有任何待遇。当然，一般情况下停工留薪期满了都要进行伤残鉴定（劳动能力鉴定），鉴定结论作出前有的地方继续给予停工留薪期待遇（比如北京、河南、陕西），有的地方则给予病假工资或者生活津贴待遇（比如天津、重庆、山东、江西、吉林）。
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当然可以主张在职休假期间的工资，原待遇不变