01 已婚未育的求职更加艰辛

大家都说受疫情影响，工作没之前那么好找，而且很多行业平均薪资也有所下降。

但比起疫情影响下的求职，我感觉已婚未育的求职更加艰辛。

作为一名已婚未育的28岁女性，我从3月份开始找工作，一直到现在都没有找到符合自己期望的公司。

3月份的时候简历很多情况下都是石沉大海，很难得到回应，偶尔几个电话面试都会问：「有没有要孩子的计划？」

国家已经出台相应政策：求职时不允许询问女性婚育状况。

所以一开始，我直接以“贵公司应该知道法律规定不能询问此类问题吧”为由，堵住了对方口。

结果可想而知，对方基本上随便草草聊了几句就迫不及待地挂掉了我的电话。

现在想来，这种政策实际上对于求职者来说，并没有让情况有所改善。

很多公司都会绕着弯子询问，如果你不回答或者搪塞过去，对方在选择时基本上会认为你属于“风险高”的人群。

我面试的好几家公司，面试前填写的“个人信息表”中，已婚状态必填，家庭成员必填。

哪怕没有要求填写的，在面试的时候，HR也会拐弯抹角地询问：「你现在和谁一起住？」

一回答自己还没有孩子，HR便会继续追击：「那你有没有要孩子的计划？」

有些HR甚至会亲切地跟你笑着扯家常：「过年回家应该挺煎熬的吧？少不了被父母亲戚催着生孩子呢，哈哈~」

聪明的HR，总会抽丝剥茧的从一点一滴中去权衡你近期（1~2年）要孩子的可能性。

有些面试都被对方认为挺适合他们公司的，结果在等待消息的过程中，最后HR发来一句：「不好意思，xxxxxx，而且老板比较介意你的年龄和已婚未育的情况。」

前面一系列你的“不好”后，最后才说出事实。

更有一次，对方面试的部门负责人强调没太大问题，该生的时候肯定会放我好好去生宝宝坐月子的，只是要和其他人商量下而已。

然后，就不再有然后了。

一连串的挫折，一度让我对继续找工作失去了信心。

02 用人单位背后的考虑与意图

说实话，对这种情况，自己也是蛮恼火的，毕竟这属于一种另类的“歧视”。

但是换位站在公司的角度来看，有些做法又能够理解。

我之前待过一个公司，有个部门因岗位性质，女性居多。

结果该部门招聘了一个26岁已婚未育的女性，面试时也问到对方“近期是否有要孩子的计划”。

对方信誓旦旦地说没有，主管也就将其录用了进来。

可是转正后没几个月，主管通过其他同事的闲聊，才知道这位新员工转正后第二个月就怀孕了。

随着小腹日益隆起，这名员工在工作上开始推三阻四，或者总找其他同事帮忙，说自己吃不消。

这种情况老板也不愿意放给部门新的招人名额，还把主管批评了一顿。

主管只好将其工作量减少到非常小的地步，并提前让其他人接手她手上的工作，这也造成了其他同事工作量增加，经常要加班。

好不容易熬到那位员工休完产假，对方一回来就递交了离职申请。

从此，无论是老板、HR，还是那位主管，在对待已婚未育的情况时，变得更加谨慎。

我甚至见过一些人在准备要孩子前，特意会找个“背锅”公司，我有位朋友就是这样打算并这样实施的。

公司在面对“已婚未育”状况下的应聘者，一般主要集中下以下3个反应：

1、岗位需要很强的稳定性，或用人部门、人事部门比较死板。

这种情况下，只要你是已婚未育，不论你是不是真心不想生，他们都不会相信你是不生孩子。

都会默认你是危险候选人，选择你的概率降低或者直接pass。

2、根本不在意你是不是要生孩子。

无论你要不要孩子，只要能力经验方面合适，他们都会要你。

3、用人部门、人事部门或老板其中某一方有这方面顾虑，而另一方没有这方面顾虑。

也就是一个想录用你一个不想录用你。

如果你说有怀孕打算，那么不想用你的一方就会用风险性来说服想用你的一方，把你pass掉。

如果你说没有怀孕的打算，那么想用你的一方在口供上取得优势，就可以说服另一方让你获得这个岗位的可能性增大。

（以上为某朋友近期求职经历）

03 最好的应对方法就是自信地展示自己

明白了公司在“已婚未育”方面的3种反应，我们也能更好地梳理自己心态。求职时，也更能将精力集中在值得努力的方向。

1、多投规模较大的公司

一是，规模大点的公司，不会在这种枝枝叶叶上太过纠结和忧虑。反而有成本压力与人力风险的小公司或部门，这方面忧虑更加重。

二是，规模大点的公司相对小规模公司更加稳定。小公司起起落落太多也太频繁，无论是孕期、产期、哺乳期，在相对稳定的公司呆着会更好。

2、保持自信

对于此类顾虑类的询问，直接自信点去答复就行了。

你就说自己目前还没有打算，如果意外怀孕了，也会安排好工作，万一因为怀孕影响工作自己会主动离职。

这样单位觉得你自信、有能力而且负责。如果碰到胡搅蛮缠的，你就强调自己的工作能力，即时休产假也可以把工作安排好！

我之前有个同事，32岁，结婚一年，没有小孩。

她在求职时碰到这个问题，她就直接说：

「现在是二胎时代了，没结婚的可以未婚先孕，已婚已育的保不准接着生二胎三胎，就算那些拍着胸脯说自己不继续生孩子的，孩子生病还不是会耽误工作。所以已婚未育并不见得多大的麻烦啊，关键是工作能力！」

她半开玩笑跟老板如此答复后，第二天就收到了对方offer。

所以自信积极主动面对才是王道！

有顾虑的，总会将你列为最后考虑对象或直接PASS；没顾虑的，也只会看你能力和经验；涉及公司内部互相说服的，也需要给到对方信心。

所以，先做到尽情展示自己就好了。

3、适时表达自己的职业计划

有职业规划的人，更具职业目的性，也具有更多的自发驱动力，给人更放心的感觉。

在求职时，可以坦荡描述自己的职业规划，让对方明白，自己是个有事业心的人。

你甚至可以大方谈论怀孕生产和哺乳期，如何做好自身管理，如何做好自己的工作。

我之前碰到一个人的回答就非常棒。

她在碰到“要孩子”的提问时，描述了自己的职业规划和时间管理方式，最后直接半开玩笑地说：

「我反而觉得孕期是个很好的自我提升时期，家人肯定得把我好好伺候着，我啥都不用操心。我可以借此机会看书、看视频学习，提升自己岗位技能，让产后复工后的自己更加优秀。」

老板对她的这种自我规划与管理非常欣赏，在她面试回家的路上就通知她入职。

04

辛克莱：一百个满怀信心和决心的人，要比一万个谨小慎微的和可敬的（可尊重的）人强得多。

已婚未育的求职过程中，自信自己的能力与经验，大方展示自己。

面对特别的问题，主动谈及自己的规划与管理方式，让对方对你更有信心，也能打消对方更多的顾虑。