文 | 余姐
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签订劳动合同后可以辞职吗？
当然可以，这不过是一份劳动合同，不是“*身卖**契”。
当然，“*身卖**契”是玩笑说法，现在可是法治社会，没有任何用人单位和个人，能够在你愿意为其提供劳动的情况下，强迫你为它劳动，更不存在什么“*身卖**契”。
01
辞职的自由是劳动者最基本的一项权利
劳动合同作为一份有固定内容要求、需要用人单位和劳动者签字盖章的书面合同，是保障双方权利义务关系的重要凭证。
尤其是在劳动合同法更倾向于保护处于弱势一方的劳动者的情况下，签订劳动合同对劳动者具有更大的保护作用。
虽然劳动合同对用人单位和劳动者双方都有一定约束作用。
但它的本意绝不是要为员工正常离职制造障碍，任何时候和情形下，想要离职，都是可以随时提出的，这是劳动者非常基本的一项权利。
02
劳动合同法对辞职的相关要求和规定
辞职是员工的一项基本权利，并不意味着，员工随时可以直接就不到工作岗位上上班。
对于应该如何合法地辞职，劳动合同法也有非常明确的规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，如果你是已经转正的员工，辞职需要书面通知，而且要在书面通知30天后，才可以无条件离职；
而如果是试用期员工，则需要在通知用人单位3天之后才可以无条件离职。
这一条主要是为了确保用人单位在遇到员工辞职时，能够有时间找到工作交接人，不至于因为员工的辞职，影响到公司正常工作的开展。
也正因为如此，所以， 在现实职场中，我们在劳动合同法既定的要求下，也可以跟用人单位领导友好协商，若能获得批准，可以比劳动合同法要求的时间更早离职。
03
因为害怕被束缚，拒绝签订劳动合同不可取
很多刚毕业的大学生，以及对劳动合同法不是特别了解的职场人，会因为总担心在合同上一签字，好像就有一些可能自己还不知道的风险会发生。
因此，在签订劳动合同上，特别谨慎保守，甚至在HR三番五次的催促下，还不愿意签劳动合同。
其实，这也完全不必。
首先，在签订了劳动合同是不是就不能辞职了这个问题上，我们前面已经做了详细解答。
况且， 就算不签劳动合同，只要我们在用人单位实际上了班，也就构成事实上的劳动关系了，辞职该走什么流程也还是要走什么流程，不签劳动合同并没有什么意义。
其次，超出一个月不签劳动合同，员工是可以主张用人单位支付双倍工资的。所以，用人单位但凡懂点劳动合同法，是不会允许这种情况发生的。
如果员工坚持不签订劳动合同，那用人单位就可以直接结工资让劳动者走人了。
最后，劳动合同里如果有其它不符合相关法律规定、且会损害劳动者权益的条款和内容，即便员工已经在劳动合同上签字，真正遇到问题时，这些条款也不会作数。
因此，大可不必因为各种担心拒绝签订劳动合同，因为在现有劳动合同法下，员工拒绝签劳动合同，也就意味着拒绝了这份工作。 #头条文章养成计划#
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。