新冠肺炎疫情是今年难以避开的话题，因为它不仅影响经济发展进程，企业经营状况也切实的改变着职场人生活中的点滴。近日，看度记者了解到，智联招聘针对疫情对白领职业发展及生活的各个方面进行了详细调研，发布《2020年白领生活状况调研报告》，旨在洞察后疫情时代白领们遭遇的困境和心路历程，为职业发展和生活改善提供更清晰的思路。
疫情下，裁员减薪现象较普遍，年长白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多
疫情期间，白领们或多或少都经历了一些“职场至暗时刻”。在白领被问及到疫情中所经历的现象时，工资缩水问题最为普遍，占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，仅2成白领得以幸免。此外，“工资无法按时发放”与“涨薪取消”位列第三、四顺位，可见“钱”是白领在不确定环境下的一道坎儿。
据看度记者了解，年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近4成70后受访者表示已被优化。选择“Offer取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚言。
民营企业、小微企业抗风险能力较差，实体产业受冲击严重
所在企业的性质也决定了白领在疫情期间的生存压力。国有企业最为稳定，在“人”与“资金”上的节流相对轻微，3成国企白领平安度过了这几个月。反观民营企业，裁员与工资问题均占比超过3成，甚至还有11.56%的受访者所在企业已经破产，可见受到疫情影响最为严重。全球范围内的疫情蔓延情况对外部资本与国际贸易往来有直接影响，导致外资企业与合资企业的情况并不容乐观，外企的裁员动作最大。
受访者中近9成白领计划跳槽，人性化、抗风险的雇主受欢迎
在跳槽意愿上，86.55%的受访白领给出了肯定的回答，另有近1成表示还没想好，想坚守岗位的占比仅有3.89%。
白领技能需求成为主流，人力资源行业呼声高
面对不确定的大环境，唯一的确定因素就是自身职场竞争力，基于此，技能提升成为职场人第一刚需。在被问及职业发展预期时，过半白领希望学习新技能以保住饭碗，排在第二的选项为“只求不失业”，占比达到23.75%。在普遍的失业焦虑下，19.2%的白领不再奢望升职加薪，14.05%将对领导的苛刻更加逆来顺受，表示“不敢随意休假”、“更努力工作，不再拒绝加班”的占比均超过1成，另外还有8.18%的白领更加珍惜当下的工作，暂时打消跳槽念头。
一、 4成白领希望加入生活服务业，女性更愿试水风口领域
近年来，生活服务业的领域不断拓宽，催生许多“新职业”，人社部也肯定了生活服务业稳定经济增长和吸纳就业方面的价值。新兴就业形态也使得许多白领怦然心动，据智联招聘调研显示，51.19%的白领表示会根据具体的条件而思考加入生活服务业，而40.3%的白领则明确给出了肯定的回答。
在疫情挑战一部分行业存亡同时，也为一些领域带来了增长机遇，新零售、在线教育、直播等行业都站上了风口。面对就业新趋势，40.24%的白领表示依然会在当前领域深耕，并不会跟风跳槽，然而，想加入新零售、在线教育、直播行业的受访白领分别占比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白领表示已经处在这些行业之中。
总的来说，年长白领更看重“钱”，年轻白领则需要“闲”，但实质上都是希望增加付出与收获的效用占比。
疫情防控走进新常态，疫情为职场带来的改变也不可逆转。通过本次调研，我们可以看出，白领们的求职计划、事业发展、消费概念都依然与疫情前形成差距。在数字化发展下，借助新型办公形式、技能培训、新职业赛道拓展等方式，白领们将在后疫情时代储备成长新势能，迎接二次增长的机会。
图片来自智联招聘
看度记者：龚政