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话说职场之上如果和单位发生劳资纠纷，一般人该怎么办？我想绝大多数人首先想到的肯定是先和公司领导层协商，万一协商不成的话，就只能撕破脸走劳动仲裁， 而一般只要劳动者能提供充分的证据，证明自己的确是在公司保质保量的完成了工作任务，而公司应发的工资薪金也的确存在拖欠行为的， 那么主管部门基本上是会支持劳动者的正常诉求。
但是就有这么一种无良公司，你找领导协商，领导要不就跟你画大饼要不就跟你哭穷，反正就一个“拖”字诀，目的就是不给钱， 如果你要和它撕破脸去仲裁的话，这帮毫无良心底线的家伙们，则会动用自己手上一切可以动用的关系和资源，去给你穿小鞋，甚至赤裸裸的威胁，简直丧心病狂！ 也许你觉得我说的不可信，那好，咱们今天就来看一个发生在建筑设计行业的真实案例，看看某些号称当代周扒皮的建筑设计院们，是如何恬不知耻的从基层员工嘴里扣食的。
这次的主角，依然是设计圈内大名鼎鼎的川渝系建筑设计院，自2021年末开始，川渝系设计院在网上就被屡次曝光存在各种拖欠员工工资、克扣年终奖的不光彩事件，不过由于当时临近过年，领导层们承诺年后给大家发放拖欠的薪资，但事后证明这就是老板们的缓兵之计，年后在没有任何有关于拖欠薪资如何解决的方案出台时，老板们就号召大家开工干活了，意识到被骗了的工程师们自然不肯如此轻易就范，于是有组织的联名上书领导层，表达了不解决工资问题不干活的决心， 自此川渝系设计院集体欠薪事件（注意不是一家设计院这么干，而是很多家，就像是有组织有预谋的一样），就在劳资双方毫不退让的态度下，被推向了高潮。
得益于现在网络技术的发达，很多年轻的设计师们都有自己的自媒体平台可以发声，因此川渝系设计院的勾当很快就在全国设计圈内传开了，舆论压力对于设计院资方愈发不利， 有些还算有点良心的老板觉得这样下去事情就不可控了，于是主动退让一步，在自家员工集体申请仲裁之前，发放了拖欠员工的工资和年终奖（是否足额发放不得而知，但至少肯定有了解决方案）。
但那些完全黑了心的老板则决心一条路跑到黑，不见棺材不落泪，死扛着不给解决！无奈沟通不成，员工们就只剩最后一条路可走，那就是集体仲裁，于是就有了这张密密麻麻写满了98名基层工程师名字的集体仲裁申请书， 这里为了避免给自己带来麻烦（以前被相关公司投诉了好几次了），我就把无良公司的抬头马赛克了，大家如果想知道详情，可以按照出庭通知书的编号自己去查即可。
大家不信的话，可以按照出庭通知书编号自己去查案件始末经过
按理说事情到了这里，头再铁的公司也应该服软了，乖乖地按照主管部门的判定意见执行就完了，但偏偏就有那种恶心的人，搞不了比自己强的上级主管部门，那就搞一搞自己手底下的员工呗，怎么搞？首先，对上级主管部门的判定结果，认可但拒不执行，逼着员工们继续走更加耗时的诉讼程序，其次， 利用自己掌握的设计圈HR联盟资源，对于仲裁名单榜上有名的员工发布“江湖追杀令”，号召圈内所有HR永不录用这批人，让这批人自此在圈内没了饭碗，被迫转行。
气急败坏的企业领导，已经无所不用其极了！
从这个事件之中，暴露出来了两个问题： 一是传说中臭名昭著的HR联盟是切实存在的， 这个联盟存在的目的就是为了震慑基层员工，警告那些不甘于被剥削的人不要轻举妄动，否则定会让你付出不可承受的代价！ 二是川渝系设计圈内已经没有几个公司是干净的了， 否则也不可能会加入这种HR联盟，想通过区域性公司封杀的方式，来掩藏自己肮脏的目的，可怜这些地区的设计同行们，你们上辈子到底犯了什么错，这辈子要沦落到去这样的公司受惩罚！
也许再过几十年，设计行业的后辈们在谈论起现在的状况时，会以“物极必反”、“不破不立”来形容， 因为现在这一行在越来越多的害群之马的扰动下，真的到了最危险的时候，在这么干下去，未来行业必然会面对新进人才素质愈发下降、已有高端人才持续流失的局面，人才青黄不接只会导致行业质量进一步下探，直到触动了全社会的底线而被上层重拳整治，才会有涅槃重生的希望， 只是可怜了我们这一代人，注定要沦为大变革背景下的廉价炮灰了！
建筑设计人们，你们准备好转行了吗？