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在职场中，领导都喜欢有能力的下属，但是如果有能力又有野心的下属就很难驾驭了，所以领导往往不太喜欢有能力又有野心的下属，因为这种下属不容易驾驭。如果一个团队中存在这些有能力又有野心，领导就会很头疼，天天想着怎么防着他。如果你现在是领导，或将来要成为领导，以下这三种员工要小心提防，否则最后被坑了一脸懵!
1、部门人际关系太好的下属
在职场中，想取得成功，不仅需要有强大的个人能力和专业知识，还离不开上级的支持和下级的拥护。上级的支持可以让你得到权力，而下级的拥护则能够让你做更多的事情。如果下属在部门的人际关系比领导还好，就会出现下级支持某下属，而不支持领导的情况发生。这时如果领导要安排工作，往往都要看这个下属的脸色才行了。因此想要做成事，必须要身后有人才能做出成绩。自古以来，权臣篡位前都是从不断拉拢人心开始的。
2、帮同事邀功收买人心的下属
在职场中，随口一句话，随手一件事可能对你的职场发展都有很大的作用。比如在公司会议上主动的帮其他的同事邀功请赏的人。作为当事人，自己肯定不好意思说自己做得怎么样，但是如果有人替他说了，别就会很感激你。帮同事说句邀功的话很简单，不管领导同不同意，反正自己的意思已经表达到位了。但是这时领导就很尴尬了，如果同意了，被赏的同事不会感激领导，不同意奖赏，做得好的人心里就有意见，这样一来，不管给不给奖励都好，最后的大赢家都是开口帮同事要公的人。
3、越级搞关系找靠山的下属
在职场中，上下级有矛盾是天然的，如果下属是有野心的人，面对自己的领导时，最好的结果就是帮助领导再上以及，最坏的结果就是把领导拉下来。不管是哪个结果，首先要考虑的就是要有靠山支持，最后自己能否如愿坐上领导的位置。所以有的下属为了保险起见，会选择越级搞关系，找更上一级的领导做靠山，这样才能确保自己能够如愿坐到领导的位置上去。
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