首先阿来老师带大家了解一下无领导小组讨论的逻辑，无领导小组讨论其实就是在这个供大于需的求职背景之下，相对来说一种最有效率的一种面试模式。
而什么是无领导小组小组讨论？
也就是俗称的“群面”
是一个高效汰劣的过程
是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
它对于细节的把控并没有那么严格。通过率其实也并没有掐的很死，会灵活变动，也就是说你在群面考察能力的机关环节都准备到位，并且面试正常发挥出准备的内容，那么自然不会有太大的问题。
下面总结一下组面大家会经历到的几个困难点。
1. 人群混杂，不确定性大，我们很难保证别的面试者的发挥会不会影响到自己。
2. 社交恐惧，无法在人群中发言，容易紧张
3. 面试时间不够，不能很好地阐述观点
4. 害怕自己的观点不被认可，得不到赞同
针对第一点 ： 总结出了会面试遇到的几类人
（1）谈吐自信，对面试岗位有较深的理解
（2）时不时能提出很新颖有创意抓人眼球的观点
（3）沉默寡言的
（4）喜欢针对一个观点反复讨论，一点要别人接受自己的观点
列举出面试人群类型之后，大家就可以去针对每一种类型的人做出合理的应对,那么不管具体的面试者是谁，都有解决矛盾冲突和合作的办法，心里就有了更多的底气对不确定性的恐惧也就没有那么大了。
针对问题二 : 紧张
首先这个心理学的问题还是要以心理学的角度去理解这个感受，去理解紧张是每个人的应激反应，先去接纳他然后想办法去转变看法将紧张转化为兴奋感。但大家清楚紧张感的来源和他到底是什么之后，你就会发现没有那么怕他了，归根结底无非还是你对于紧张这个情绪未知的一种恐惧。
那么另外一个克服紧张的方式就是决心，决心是你正面面对困难最好的方式，但是我还是希望，如果可以的话，就在现在下定决心。相信我如果你有了足够的决心，我下面所说的一切对你来说不就是一道道解答题而已。
但其实你会紧张的最重要的的一点是，“你没有准备好”，或者是“你觉得你没有准备好”，这俩句话看起来没什么区别其实又天壤之别，”你没有准备好“是你自己知道你自己没有去准备，是你自己知识上不足，是你知道以自己目前的实力”肯定“不会过而造成的紧张和压力，而"你觉得你没有准备好”是你经过了一轮的准备复习后你认为面试难度大，我是不是没准备充足？别人太优秀而产生的不自信。其实哪有那么难？你自己就那么差？不是的你只是缺少自信罢了。
针对问题三和四
其实常见的群面问题通常是四类，并且群面的形式和时间安排通常也是一致的（5分钟看题，30分钟讨论， 5分钟总结结论），所以群面问题的推进是有一个比较常见的套路，就是类似一个完善思维导图展开的模式，所以我们可以在这个过程中针对我们的长处进行发言，减少暴露我们不必要的不足。而对于喋喋不休的喜欢针对一个观点反复讨论，一点要别人接受自己的观点的这一类人，我们要做到的就是不去争，因为这一类人是不会轻易去改变自己的观点的。我们去和他争论的时间，会打乱我们原本的节奏十分没有必要，我们可以持反对意见，但不用去花特别多的时间去争辩这一个观点。
好啦今天的内容就到这里了。大家快去学习准备起来吧！有准备，无压力!