在知乎上看到一个问题，说的是：同事聚餐唯独不叫我，感觉融不进他们的圈子，很孤立，心里不好受，该怎么办？
从描述上看，提出这个问题的人很不开心，因为他用了”不好受“这个词。
聚餐对于很多人来说是个微妙的动作，可以算作职场沟通、职场合作的一部分，因为我们知道，除了很多明面上的正式的沟通，职场上既然都是人，那就都是关系，而关系的维系绝对不可能是单纯靠会议靠邮件来解决的。
想必正式因为明白这一点，题主才会觉得郁闷不已吧。
开始，同事不叫你，你就不能有所作为了吗？
如果你觉得自己真的很想融入对方的圈子，那么我给你两招。
1、反思自己：如果是我，我会叫”我这样的人“一起聚餐吗？
我们说，一两个人的质疑你可以置之不理，因为是个体原因，可如果是一群人的质疑，你就需要警惕了，很有可能真的是你的原因。
我有个堂姐，从事人事工作。从她进入工作的第一年开始，每年春节在老家相遇，我听她说的最多的话题就是：”同事如何如何针对我“。
有时候是领导给她传小鞋，总是不批她的报销申请；
有时候同事绿茶表，就知道在领导勉强表现，在背后给她找麻烦。
在开始的头两年，大家还未安慰她，给她支招如何对付这样的同事或者老板，再或者帮她找新的工作，提供新的机会。
于是，她总是很平凡的换工作，最长的一次维持了8个月。
可是慢慢的，大家觉得不对劲了。因为：她和所有人都合不来，没有一个”看得上眼“的地方。
就在今年8月，不是她自己辞职，而是被公司辞退了，在合同没有到期的情况下。
多方打听才知道，原来她还有这样的光荣事迹：自己负责考勤，结果自己迟到次数最多，还经常给自己”后台修改“；而同事有时候因为2、3分钟的事情，想找她”方便一下“，都被她义正言辞的拒绝了。
于是，现在没有一个人敢再帮她工作了。即便见面，也都是闲聊，对”工作“的话题碰都不碰。
你说对于这种情况，她依旧觉得自己”无辜“，被欺负了，你能怎么办？
当然这个事情可能有点极端，但不可否认，遇到问题我们更关注”自己受到了怎么样的对待“，而不太愿意去探究背后”为什么不受待见“的原因。
所以，如果同时聚餐不叫你，放下郁闷的情绪，我们先来想一下，你有没有做过下面这些事情：
（1）把“等我一下”挂在嘴边。
谁的时间不宝贵，别说等你了，等个30秒的红绿灯都能让很多人冒火，凭什么总让一桌子人等你？
（2）“这个我不爱吃，不要点”
亲爱的，除非是你的生日专场或者庆功专场，否则”我“开头的话，都少说。
这个世界有很多选择，每个人都是不同的，凭什么都要迁就你？
（3）“这个我知道”
总抢别人的话题是一个非常不好的习惯，而且非常不礼貌。多听少说的人，比把聚馋桌当成自己演讲专场的人要收欢迎的多，除非你是领导。当然，如果你是领导，那么这个问题也就不存在了……
还有一些其他的习惯，例如酒品，喜欢吐槽，吃完就走，不主动aa等等，这些都是容易让同事”不愿意“叫你的原因。
如果没有，那么我要恭喜你，你的职场情商肯定是合格的；
如果有那么几条，那么一定要点改，越早越好，早改早受益。
2、找到自己的职场存在感
其实，还有一种情况，那就是”被遗忘“了。
职场是个关系场，是靠利益维持的，你的工作能力还不突出，没有什么让人记得住的业绩，这时候被遗忘，很正常；
再或者，你的能力还没有得到大家的认可，大家觉得你还不够成为”我们的人“。
对于这种情况，郁闷是没有用的，把郁闷转化成”我要做出成绩“，要站稳脚更的动力，这回事更好的选择。
而实际上，存在感的建立，其实不是一件多么复杂的事情，也不需要惊天动地的成绩。
例如：
每天早一点来办公室，对每一个接下来上班的打一声招呼，除了早，还要叫出大家每一个人的名字。
这可能是职场上最低成本且最省时间的社交了。
而且效果特别好。刚开始上班的早上，相对来说是一天压力最小的时候，这时候最容易建立好感。
当你跟别人打了招呼，大概率上，大家都会回应你同样的话。哪怕一天中，没有太多其他的交集，经常这样来回，大家以后有事的时候才会慢慢记得你，叫你的名字这个习惯就建立起来了。
再或者，主动帮助大家解决你擅长的事情。
我们部门刚来了一个新的实习生，没有别的特长，就是坚持自己做健康餐三年了。
每次一到午饭时间，她就会拿出自己准备好的便当，着实让人羡慕。
健康这个话题，对于现代职场人来说，真的没有抵抗力。
好在她也乐意跟大家分享，从不敷衍，就这样跟所有人打成了一片。
最后，绝对不能忽视的一点：做好你的本职工作。
说到底，职场还是靠能力说话的地方，你平时与大家关系再好，真的到了业务上，还是一码事归一码事的，如果交给你的事情总是不靠谱，这种刻在心里的印象就很难消除了，大家只会说：某某是个好人，但是……
3、写在最后
所以说，同事聚会不叫你，这是一个职场信号，告诉你：我是不是有哪些地方需要改进或者加强。
成年人的世界，没有那么多应该，用那我能做什么的角度看问题，不要给负面情绪绑架，这才是这个信号的价值。
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