医生是一个特殊的职业群体
他们总是为患者解除疾病痛苦
承担着巨大的压力
但他们的心理健康问题却常常被忽视
2020年
龙华区人民医院临床心理科推出了
改善医务人员职业心理健康的综合项目
幸福“E＋医”计划
帮助医务人员更加科学有效地
管理压力和情绪
进而帮助构建和谐医患关系
为进一步加强一线医务人员心理干预和疏导，提升心理健康从业者专业服务能力，增进医务人员心理健康水平， 11月25日，第五届深圳循证心理治疗暨关爱医务人员心理健康（EAP）论坛在深圳市龙华区人民医院举行。
论坛部分专家及领导合照
本次论坛汇聚了来自上海、香港、广州、深圳、佛山等地的专家学者授课交流，线上线下共计近8千人次参与了直播观看。还有来自重庆、湖南、河北等地的学员前来参与。
会议现场
林启辉书记致辞
深圳市龙华区人民医院林启辉书记出席了本届论坛开幕式并致辞 ，介绍了我院的基本情况以及临床心理科践行的“精神科+心理治疗师”的团队服务模式。
复旦大学附属华山医院苏家春工会主席授课
广东省人民医院（广东省精神卫生中心）
刘向欣教授授课
邓秀良主任介绍我院幸福“E＋医”计划
论坛上， 龙华区人民医院临床心理科邓秀良主任介绍了《基于综合医院临床心理团队的医务人员EAP实践》。
我院基于国际EAP工作模式和基本框架，提出了改善医务人员职业心理健康的综合项目：幸福“E＋医”计划。通过心理评估、宣传教育、EAP咨询与综合治疗、心理危机干预等工作，帮助医务人员更加科学有效地管理压力和情绪，提升心理健康素养和身心全面健康水平，促进构建和谐医患关系，预防和减少职业倦怠，提升医护人员职业幸福感。
幸福“E＋医”计划搭建了基于公众号的可覆盖全院人群自助式心理健康评估体系1个，涵盖常用心理健康评估工具5个；自愿、主动参加心理健康评估3000多人次；开展针对职工的院科两级心理健康教育培训15场；创作心理健康宣传材料15种；可快速推广应用式“得力柜”资料的应用；印发相关文件2份；累计心理咨询服务及药物复诊轻咨询服务量逐年上升，合计600多人次，服务时长超过750多小时，得到了广大职工的高度认可，有效提升了广大职工的心理健康素养和心身健康水平。
该项目也先后斩获中国医院EAP联盟大赛案例奖项：全国新时代医院人文关怀与职工满意度提升最佳实践案例大赛“优秀示范案例奖”（2020）和全国改善医务人员职业心理健康“优秀创新案例”奖（2021）。2023年与清华大学、四川大学华西医院联合成功申报国家心理健康和精神卫生防治中心《医务人员心理健康管理模式研究》课题研究一项。
相信此次学术论坛将使医务人员的心理健康促进工作迈向一个新台阶，为进一步推动社会心理服务体系建设、增进人民心理健康水平做出一定的贡献。