据相关招聘研究院对生活餐饮业的就业大数据调查显示，很多餐饮业招聘需求在各行各业中呈现上升趋势。
由于餐饮业是服务性行业，所以很多公司在选用员工时，就不会拘泥于传统的面试方式，而且根据情景测试，看现场反应中看一个人的人品、反应、情商、语商等能力。
注重能力当然是好事，但这对于一些没事职教经验，性格内向的人来说，就成了一大短板。为了能应聘到自己心仪的公司，求职者们也是想尽办法，结合面试的变化而采取不同的策略。
在面试环节，面试的结果主要取决了面试官对你的印象，而现在的面试官也慢慢趋于年轻化，他们的思维与以前的面试官不同，思维比较开阔，给人的感觉完全不一样。
很多求职在面试中抱怨，这哪里是什么面试， 简直就是智力大比拼。现在的面试，很多公司对专业能力的要求不如以前那么看重，他们之中有80%的都关注于求职者在面试时的临场应变能力。
玲子是一名博士生，即将毕业走入社会，但因为缺少经验，在前几次的面试是最终环节，都与工作岗位失之交臂。
为了能拥有一份自己喜欢的工作，玲子专门去咨询了很多面试经验丰富的同学。在充分分析了面试技巧后，她这才信心满满地前去竞聘。
这次玲子面试的是一家餐饮公司的岗位，因为她自身方面的很多优势，玲子很轻松地就进入到最后环节，当她与其他两个求职者被工作人员带进面试现场时，面试官已经准备就绪。
面试官是一位年轻的帅哥，他干净利索，没有多说什么，直接就向求职者提出了一个这样的问题，“如何把一个漏水的杯子，装满水？”
经过，前面几次的面试，玲子很快就进入了角度。第一位求职者说：“把这个漏水的杯子的漏水口修复，很轻松就能装满水。”面试官没说话，示意下一位继续。
第二位求职者，是一位精干的男生，他说：“很简单，直接用手按住漏水的地方，很快就能装满水。”面试官没说话，看向最后一位。
最后一位面试者，就是玲子，只玲子走到面试官面前，拿起杯子，直接走进水房，没一会回来，告诉面试官，好了，让面试官过去看。只见，玲子把洗脸池放满水，杯子放了进去，杯子就装满了水。
最后，面试官录用了玲子。因为对餐饮行业来说，不只是以解决问题，还在注意完美地解决问题。
如果你是一位求职者，你会有什么更好的办法吗？