工伤痊愈后，又复发住院怎么办？还能申请赔偿，享受工伤待遇吗？工伤复发需要谁来确认呢？确认复发后住院治疗，产生的医疗费会打折扣吗？......

不用担心，根据《工伤保险条例》，工伤复发也是能享受工伤待遇的！关于工伤复发相关问题，已经总结好了，赶紧往下看吧~

什么是工伤复发？谁来确定？

（一）什么是工伤复发？

工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，确定工伤病情痊愈，终结医疗，终止停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后或者正处于劳动能力鉴定过程中， 工伤职工原有病情不同程度地重新复发 。

示例： 工伤员工因伤骨折，经过治疗后痊愈了，伤情也稳定了一段时间，后来因各种原因，曾愈合的骨头再次裂开，这种情况属于工伤复发。

（二）工伤复发谁来确认？

答：根据相关规定，工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

通常出现工伤复发情况，需要在协议医疗机构填写“ 工伤职工旧伤复发治疗申请表 ”，然后再提交至社保经办机构审核。

工伤复发待遇有哪些？

（一）工伤复发待遇

职工工伤复发，确认需要治疗的，能享受的待遇具体包括：工伤医疗待遇、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用、辅助器具配置费用、停工留薪期待遇、停工留薪期生活护理费等。

需要暂停工作进行工伤治疗的，享受停工留薪期待遇；需配置辅助器具的，可以按照规定配置，费用由工伤保险基金中支付。

（二）工伤复发医疗报销会打折吗？

答：不会打折！ 在《工伤保险条例》中，没有针对工伤复发情形进行待遇标准区分。也就是说，工伤复发的医疗报销费用和治疗工伤的报销标准相同。

注意：工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，工伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由 工伤职工自理 。

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