首先未签订劳动合同的员工，同样是受 《中华人民共和国劳动合同法》 的保护的。
所以未签订劳动合同的员工，是可以依法向用人单位提出被迫离职，并要求用人单位给予赔偿的。
具体赔偿标准与签订了劳动合同的员工的赔偿标准是一样的。
① 在用人单位工作不足一年的，从员工开始工作的第二个月开始至辞职当月，给予双倍工资的赔偿。
② 如果员工在用人单位工作了一年以上，用人单位仍然未与员工签订劳动合同，员工在提出辞职时，可以要求用人单位对一年以后的工作时间给予双倍的赔偿。
但这里需要注意的一点是：
员工在主动提出辞职时，理由必须是因为用人单位不与自己签订劳动合同，或者是未给员工缴纳社会保险费。
只有以上述理由提出辞职的员工，才能得到上述双倍的赔偿。
也就是员工辞职的理由必须是被迫辞职，员工才会有双倍的赔偿金。
否则的话，员工主动提出辞职的，是没有经济赔偿金的。
另外，员工在提出辞职时，如果用人单位在与自己存在劳动关系期间，一直未给自己缴纳社会保险费，员工也可以同时要求用人单位给予补缴社会保险费。
如果用人单位不不予补缴，员工可以直接向劳动监察大队进行投诉解决。
上述就是无合同员工主动提出离职的处理情况，供大家参考。
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