新人入职公司后，对于工作通常有两种截然不同的表现。他们要么独善其身，只干完本职工作了事，不肯多做哪怕一丁点额外事情。

还有一种情况刚好相反，他们除了自己的工作以外还抢着干活，把别人的活通通揽身上。

其实，这两种表现都是误区，你最终在公司都会被人排挤。我们来分析一下原因以及应该如何处理这个问题。

1.新人只完成分内工作，被批没有团队合作精神

珍玲大学毕业后进了一家公司做文职。作为一名没有任何工作经验的新人，她很努力学习适应这份工作。2个月后，珍玲已经胜任工作绰绰有余了。

一开始主管考虑到珍玲是零基础新人，分配给她的工作并不多。珍玲工作上手后，更是三下五除二很快把活干完了。

但是就算她闲得发慌，她也不会主动去问主管和其他同事是否需要帮忙。那时刚好又碰上一个比较急的项目，同事们都忙得四脚朝天，珍玲愣是悠悠闲闲地踩点下班。

主管把珍玲叫到办公室劝道：“现在大家都比较忙，要不然你做完自己的事情就去帮帮同事吧。”

珍玲嘴里答应着，但她内心不以为然，依然我行我素。最终，珍玲过不了试用期被辞退了，理由是没有团队合作精神。

如果在团队里，你做完自己的事情就万事大吉，不管别人忙得四脚朝天，连搭把手都不愿意。领导和同事对你没意见才怪呢，最终只能落得被排挤的下场。

2.新人把同事的活都抢过来干了，如果有过失也会算你头上

还有另外一种情况，新人过于勤快了，做完本职工作后抢着把同事的活都揽身上。新人觉得自己初来乍到勤快点总没错，那你还真的错了，并不是越勤快越好。

试想一下，你把同事的活都抢过来干完了，那你同事不就没事干了嘛？你抢走同事工作的同时，也把他的利用价值抢走了，没有一个领导喜欢游手好闲的员工。

再说了，做得越多越容易出错。你把工作都抢过来，做得好自然功劳是你的。但是如果有什么纰漏过失，责任也同样需要你来承担。

所以，你千万不要抢着干同事的活，无论做得好不好，都同样讨人嫌。

3.把握好分寸，出色完成本职工作后，主动询问领导和同事是否需要帮忙

其实，只要把握好“度”的问题，很多问题都不会成为问题。首先，你要确保出色完成本职工作，这是前提，否则一切免谈。

其次，完成本职工作后，你要主动询问领导和同事是否有需要帮忙。如果他们实在忙不过来，就会把手头的工作分解出一部分派给你。

这样你在收获领导和同事好感的同时，又不会抢对方功劳，你还能积累工作经验，妥妥的一举三得。

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