即使2月底疫情出现拐点，4月份结束，企业真正恢复生产工也要3、4个月的时间。国内95%以上的企业是中小型企业，它们都是现金流依赖非常强的企业。而国内企业的现金储备一般都不会太高，有钱的话，基本上都用在扩大再生产，或者投资新的项目了，毕竟国内的市场还是增长型。而大多数企业即使之前有订单，受疫情影响这正能开展生产的企业也不多，如果是外向型的企业，有可能很多订单已经被取消了。如果按照企业人员规模为500人，每人月薪和社保福利公积金累积下来按照每月每月每人10000元计算，一个企业的人工费用支出为500万/月，如果是1000人的话，每月为1000万/月，这对于现金流比较紧张，或者需要做流动资金*款贷**的企业来讲是非常困难的！

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所以说，当前的局势对于当下的大多数企业来讲非常有挑战性！那么在疫情结束前，大家愿意放弃领工资，和公司一起度过难关吗？这个话题就显得特别有现实意义。如果疫情期间由于公司缺少现金流、没有业务、还需要支付大量的包含支付人工费用的支出，导致公司破产了，那么疫情结束后，该去哪里上班呢？很多人会说：我换一家企业就可以了。可是恢复生产期间，哪家企业会大规模招人呢？

所以在这里从企业和职工的两个角度，分析一下这个话题。

1、从企业的角度分析。

企业愿不愿意员工放弃工资和公司一起渡过难关？大多数的企业是愿意的，如果公司这条船都不存在了，要水手做什么呢？当然也有例外的老板，比如说老乡鸡的老板是这样操作的：近日，“老乡鸡”创始人束从轩因为2月9日的一则视频成功“出圈”，被网友称为“中国好老板”。视频中，束从轩手撕了员工要求不发工资的联名信，表示“哪怕是卖房子、卖车子，我们也要千方百计地确保你们有饭吃、有班上！”

可是前提是有人愿给老乡鸡足够的支持，帮助他们渡过难关：2月12日，中信银行表示将为老乡鸡提供1亿元*款贷**总额度，首笔提款3000万元主要用于缓解老乡鸡短期流动性资金紧张，保障员工工资发放与基础原材料采购。

束从轩也表示，2月9日当天，光大银行、建设银行以及本地的一家银行就主动联系了老乡鸡。预计老乡鸡会和西贝一样获得5个亿的授信额度，先期2个亿流动资金*款贷**预计本周就会到账。束从轩称，资金到账后，“第一是发工资，主要是发工资。”

老乡鸡和西贝属于地方和全国的知名品牌，当然可以从金融机构获得帮助，可是对于大多数没有*款贷**资质或*款贷**能力的中小型民营企业来讲，就只能硬熬了。真的需要老板卖房卖车来维持企业经营了。否则的话就只能像K歌之王那样解雇所有员工，饮鸩止渴似的渡过难关，或者像兄弟连那样关门大吉。

目前从老板和HR的角度来看，如果疫情短期内内不能结束，企业的现金流依赖有比较强的话，最有效的解决方式就是批量裁员这一条路了，不要跟我讲劳动合同法的事情，如果企业没有活路，不裁员的老板不多。当然，如果老板有事业心，一定会想法设法的渡过难关，比如找朋友借款，甚至借高利贷，实在不行的话，会在保留骨干员工的条件下，裁掉技术含量或者工作量不足的岗位的员工，达到过冬寒冬的目的。

如果走到那一步的话，就不如全员降薪，或者在疫情期间，大家既然都不上班，那就放弃领取工资，帮助公司渡过难关。

2、从员工的角度分析。

疫情是不可抗力，不是我的原因，为什么不发工资呢？特别是在岗员工和远程办公的员工，在情理上是不太能接受，疫情期间不拿工资的处理方式的。朋友圈里讨论这个话题的时候，有个朋友就说：干一天就应该给一天的钱，公司也没有在业绩好的时候，干一天给两天的工资啊，凭什么干活不给钱呢？！

这样讲当然没有问题啊，可以有个道理一定要明白：员工该做不该做的事情如果不做，那么年底的时候，老板该给不该给的钱就不给了。

公司是船，员工在船上，一定要有主人翁意识，一定要把公司的活当作自家的活来干，从比较长的时间来看，个人一定会受益的。即使将来不再这家公司工作了，在这家公司积累的工作经验也是自己的。如果在困难时期，员工能够体谅老板，拥抱老板，给与老板关怀与支持的话，将来一定会有回报的，至少个人可以问心无愧！

有一个故事，分享一下：

故事的主角叫芬南，他最初选择到一家只有二三十个人的小计算机配件制造公司工作，而他的老板叫罗蒂，只是一个比他大3岁的年轻人。就在芬南到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公司加工50万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是超级订单了，这笔订单能否顺利按时完成，对公司今后的发展将关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去了。

然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另一方面由于管理上的疏忽，所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于芬南所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，连支付水电费都成了问题。但老板罗蒂还是四方筹借到了工资。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难，在了解公司的境况后，许多员工都马上辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，责任完全应该由罗蒂来承担，所以他们向罗蒂索要失业赔偿金。

这其中就有平时对罗蒂表示过忠心的人，这使罗蒂感到了非常地受伤害，于是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，罗蒂都一一满足了他们。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是芬南。芬南其实是一个平日里并不怎么接近罗蒂，也很少和罗蒂交谈的员工。罗蒂非常地感动，就走到芬南面前对他说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会借给我的。”芬南笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么要赔偿金呢？我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在，公司就在；我是公司的员工，公司在，我就该留下来。”芬南说。罗蒂被深深地感动了，“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”

芬南坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了罗蒂。接下来的日子里，他们转变了经营重心，开始给一些软件公司寄销软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，一年多后，公司就由负债转为盈利上千万美元。

一天，难得有时间，芬南和罗蒂在一家咖啡馆喝咖啡，罗蒂说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司的一半股权交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚地邀请你出任公司的总裁。”罗蒂说着，拿出了聘书和股权证明书一起交给了芬南。

所以，愿不愿意给公司共渡难关，不同的人应对的方式不同，毕竟每人的价值观是不一样的，无论是企业，还是个人都不要强求，顺其自然好了。

本文作者邓玉金，资深HRD，实战培训师，人力资源畅销书作者。