小编仅统计了2023年网上可查的部分高校60岁以下因病去世的老师，各种压力已经卷到了高校，尤其是一线的老师和青椒们。这里很多老师才30-40岁，这么年轻而且学术成绩硕果累累，当然还有很多的老师没资格让高校给他们发讣告，这才是可悲的。
非升即走只是开胃菜，后面还有更卷的。 “现在学校还搞了副教授教授也降，没完成考核降为讲师”，而“讲师考核不达标解除聘用合同啊！”
割韭菜从广东省某高校开始，一直席卷全国，学者们一波一波的割韭菜。2010年左右，国内高校开始转换角色，博士从原来的香饽饽变成了地摊货，每年毕业的博士数量远远高于需求量。学校设各种卡，卡30、35年龄不说，还卡文章数量和层次、卡毕业学校、卡是否留学。
现在只要有岗位根本不愁招不来老师， 一位高校人事处长就说，“我的邮箱里常年有二三百封求职简历没有打开过。”
顶级的特别优秀的博士可能要筛选一下，或者自身平台水平受限不易招聘。但是普通高校毕业的博士，大把大把。学历编制的速度已经超过了货币……临时工、B岗、组聘、师资博后、特聘研究员、专职科研岗等各类奇葩的名头出现了。尤其是转正前，那些博士后割够了成果之后就解聘踢走。
在职的老师也是压力山大，科研、教学、学校各种杂碎事务、带毕业、带实习，每天工作时间远远超过了企业单位，很多人觉得高校老师有假期，但是面对可怜的假期，不得不写本子，国自然、国社科如果到了考核期没有获得，那就会被解聘。此外，老师还会承担一些横向课题，还有应酬。
曾听身边的同学说，他导师国内TOP的教授，除了要满足科研任务，每年必须完成500万的横向项目，后来导师没达到要求，直接解聘了。
很多老师在聘期内没有申请下来国自然，他们觉得自己不能完成考核，只能降档去更弱的学校，但第二年就获得了项目。
相比这些奋斗在一线的老师和教授来说，某高校的行政岗位开出天价年薪，导员30多万，副处级税后50多万，处级税后80多万。这些行政不用非升即走，不用考核降岗，一线教授都没有他们开的多。这对这些奋斗在一线的青椒或者教授公平吗？
而这些青年教师，为了能保住自己的饭碗，会牺牲健康，最后过劳而病，因病而逝，高校其实并不会多么在意，无非是多发一张讣告而已。有的年轻教师连一张讣告都没机会发，人命如草菅。
这种内卷竞赛，让老师变成了办公室的耗材，A4纸用完了还有新的，就是这种心态，让现在的高校变成了新的战场，随着出生人口的下滑，很多学校未来都面临着招生困难，这些高校老师是不是未来会面临更多的磨难？
更何况，你死了之后，立即会有更多、更年轻更优秀的青椒来抢你的岗位，看着2023年去世的这些青年教师们，只能慨叹，先活下去吧，活着远比看着那些光鲜的论文和那些引用率要强的多，希望未来有多元化的评价体系，也希望评价标准公平一些，别让培育祖国未来花朵的老师们寒了心。
最后，想说，救救青椒；还有青椒们，坚强地活下去。