当今全球航运市场瞬息万变，中国响应时代建设海洋强国，也让国内航运业的机遇与挑战并存。今年情况特殊，航运业遇到“用工荒”，很多人会认为“海员就业难？”真这样吗？答案是否定的。譬如12月11日，致远海之行以创新发展树立起中国海员就业创新的大旗，携手国内排名前十的七家船企在福建船政学院举办了“2020年第九届海员就业见面会”，这是国内首次打造的学员船企互动、未毕业先就业的创新会议，这也标志着中国航运市场已有了“新的名片”。
创新发展，搭建“零距离”互动平台
近几年，伴随航运业务的发展，国际海员市场处在一个新的发展阶段，特别是高素质的海员一直供不应求。由于发达国家劳务成本居高不下、发展潜力有限，亚洲等新兴海员劳务市场发展方兴未艾，以强大的人力资源为后盾的中国海员劳务市场已经迎来了发展的春天。特别是今年形势特殊，但中国举国强大的凝聚力，力克艰难，也让海员市场紧缺时，中国海员依然颇受欢迎。
机遇大于挑战，创新发展才能树立品牌。致远海之行自17年成立，拥有专业团队，经过多年迅速发展，几年时间先后在南京、西安、武汉设立分公司，与多家国内外船东及海事院校建立了长期稳定、互利共赢的合作关系。今年航运业出现“用工荒”，海员也面对需求匹配等问题。
在此，致远海之行积极创新发展，摒弃传统方法，以全球化视野，提高海员队伍建设，促进全面发展，来培养高素质的航海人才。海员就业，不再是单一的毕业再给分配上船，而是为致远海之行学员创造更多选择的渠道。在发现传统就业渠道还存在“空白区”，致远海之行精心筹划、紧密部署，联合海事院校举办了这次开拓创新的就业见面会，为学员们和船企搭建起了全新面对面、零距离的互动交流平台。
联手航运巨头，拓宽海员就业的“眼界”
本场活动，主要针对近期在校还未毕业的致远海之行学员。筹划前期，致远海之行特邀了中远海运集团、海丰国际控股有限公司、洲际船舶管理有限公司等七家国内排名前十的船企代表前来参会。
中远海运集团，是世界500强，是中国大陆最大的航运企业，也是中国中央政府直管的特大型国有企业、全球最大的海洋运输公司之一。现今拥有和经营着800余艘现代化商船、5000余万载重吨、年货运量超过2.6亿吨，这次参会聚焦既是高度重视航海人才的培养，更是为学员们未来的发展提供了有效渠道。
海丰国际控股有限公司，是一家亚洲区内领先的航运物流企业，是中国最大的民营集装箱运输企业，同时在中国外贸集装箱运输行业综合排名第三位。目前，公司共运营86艘集装箱船舶，6艘散货船，经营70条航线，网络覆盖全球13个国家和地区的72个主要港口，在全球集装箱航运企业中排名第17位。海丰重视人才战略，坚持员工是最大财富，这次携手参会，让学员们能更好地专注工匠精神。
洲际船舶管理有限公司，是洲际船务集团旗下专业化第三方船舶管理公司，管理运营中心位于青岛，在国内及亚欧一线城市的各地设有分公司或代表处。经过十余年的发展积累，船舶管理和船员派遣船舶超150艘，管理船员2500余名，被评为“最受欢迎的船舶管理公司”。活动中，经理徐怀恩称，现在航运业对海员人才需求居高不下，洲际船舶选择就业人才时，也会不断提升他们的责任意识和专业素养，以促进航海精神与职业价值的凝练，更好地投入到工作。作为首家民营船企，洲际船舶以和谐的企业文化造就稳定、高素质的海员队伍。海员在规范服务时，也能享受便利和好的回报，从而拥有幸福感。
苏州泛洋船舶管理有限公司，是专业从船舶管理、船员劳务输出、海事咨询业务的股份制企业。自成立以来，公司积极为境外船东提供技术、人员上的管理服务，管理服务船舶多元化，包括散货船、木材船，集装箱船、杂货船及大型特件船等各种类型船舶。经理倪中蔚表示，苏州泛洋一直以“海员质量”为生存之本，关心海员的工作和生活，公司每年都请海员及家属一起吃星级年夜饭，使其真切感受到了公司重视、关怀，从而激励着海员安心在船工作，形成了共同发展的良好局面。
厦门泛海国际船舶管理有限公司，是福建省首家取得“海员外派机构资质”的公司，具有交通部门授予的国际船舶管理资质和商务部门授予的对外劳务合作经营资质。公司现与全球16家知名航运企业建立合作关系，目前，公司现有1600名船员分布在160余艘船舶上服务，其中全套配员60艘，业务规模位居同行前列。经理林敏致辞称，厦门泛海是以“海员放心”为宗旨，不断推进海员健康发展，实行人性化管理。在加强海员服务管理，规范服务时，也同步保障海员的利益，关爱生活。有困难进行暖心帮扶，聆听海员心声，也在培养海员中视之为未来的核心。
江苏国际海员服务有限公司，是专业从事国际海员劳务输出业务，也是率先通过ISO9001:2000质量管理体系、国家海事局“海洋船舶船员服务机构资质”双重认证的规范化企业。公司先后与来自澳大利亚、丹麦、新加坡、香港、台湾等多国的船东建立了长期稳定的合作关系。目前，公司拥有7800余名船员资源，所经营的有集装箱船、重大件船、化学品船、油船、散货船、杂货船和特种船等多种类型船舶。这次参会，董事长朱耀金称，当前我国正在由海员大国向海员强国转变，在此转变过程中，做好海员职业保障工作也是其中的重要一环。江苏海服坚持以人为本，注重人才培养，切实关爱海员的切身利益，为海员提供多方位晋升空间，提供完善的社保、福利保障，以解决海员的后顾之忧，并有着广阔的发展空间。
福州昊洋船务有限公司，是集国内船舶代理、国内货运代理、国内水路运输代理、船员劳务管理及海事咨询为一体的大型船务管理公司。公司长期保持为国内外20多家船东及知名船舶管理公司累计派遣高级和普通船员服务达2000多人次，目前还套派管理了4条船舶的船员，其中2条是福建省国有企业所属船舶，凭着优质的服务在业内树立起了品牌。经理兰朝勇称，近几年福州昊洋取得了非常好的成绩，想船企之所想，急船舶之所急，不断提升服务质量和水平，加快资源整合，有效推进提质增效，并对海员优化管理，将关爱落到实处，提供营养饮食、关注身心健康，营造良好氛围，使海员能获得理想薪酬时，能够突破晋升的瓶颈。
重视培养、以人为本、提升专业素养，船企规范化的管理，不仅创新船员管理机制，也在不断地提升船员管理水平，使学员们更加深刻领悟到海员应有的“工匠精神”，以及如何发扬传承好这份精神；所展现关怀生活、保障利益、完善的福利、提供广阔的晋升空间等一系列措施，也体现出船企公司尊重员工、持续并稳定发展海员队伍的方向与坚定决心，这也让海员们倍感振奋、备受鼓舞，信心也越来越足，并纷纷表示会扎根本职，脚踏实地，为航海发展贡献自己的青春。
人性化服务，打造中国海员就业“新名片”
“搭建互动平台、推进海员强国”是这次海员就业会的主题，致远海之行激发活力，创新发展，为我司150余名学员精心筹备了这场史无前例的海员就业见面会，这也是国内唯一一家促进船企与海员就业见面的专题会议。活动中，提供人性化服务，重磅邀请到了七家国内排名前十的航运巨头前来参会，使现场学员能够与船企代表互动交流，船企可解答学员提出的疑问，学员也能更快适应岗位需求，了解国内航运产业发展现状及前景时，亦会有准确把握。
活动后，致远海之行为本司学员提供了细致入微的高效服务，为他们做了就业意向调查问卷，并帮助即将毕业的学员与船企签订了用工意向协议，实现了精准对接，使学习海员的学员们“未毕业，先就业”，还未踏出学院，就已经有了可靠出路。
致远海之行始终奉行“服务海运事业；成就幸福人生”的经营理念，为学员们全程无忧、全程放心以及全心全意打造的高效快速服务模式，已深入人心。今年航运业形势严峻，很多人会认为“海员就业难？”但现实是，找对渠道方法，一切皆可解决。如致远海之行，在解决航运就业岗位，加强海员队伍建设时，为海员、航运企业与培训机构多角度合作共赢提供了重要契机，全面开启了海员发展新的征程，倾力助推我国建设海洋强国，也打造出了全球航运市场海员就业的“中国名片”。