工作中干的越多，领导安排的越多，如何避免成为职场老黄牛?
第一，工作内容严格划分责任区域，每个细节都安排到个人，做完了填写对应的工作记录表。工作如果需要多人合作，每个参与过任务的同事，都需要填写个人任务交接清单。
工作流程清晰，工作任务明了，同事间存在踢皮球，每个人按部就班干活儿。领导安排工作任务时，就有了明确递交的同事;工作出了质量差错时，就有明确追责任对象和证据。
同时，部门要制定合适的奖惩制度，日常工作做到奖惩分明。这样，每个人同事干活都会认认真真，勤勤恳恳兢兢业业。同事都愿意干活儿，人人能独当一面，领导就不会只薅题主。
第二，每个同事都要写工作日报，详细记录每天的工作内容，以及对应花费的时间，计算和记录工作饱和度。这样下来，每个员工做来多少一目了然，根据工作饱和度，增减工作量。
一个优秀员工工作干得多，不如整个部门同事变优秀，一起分摊各种工作量。当然，为了调动大家的工作积极性，绩效肯定要规定多劳多得。工作就是优胜略汰，适合的人会留下来。
同事的工作不要轻易去替领，领着领着就变成自己的事了，想甩都甩不掉了，万一出点事还要被拉去背锅。只有同事饱和度特别高，工作安排确实很繁忙，才能适当伸出援手去帮忙。
第三，同事不情之请的工作要求，领导不公平的任务安排，都要学会大胆直接地拒绝。只要能干活就有干不完的活儿，只要能做事就有做不完的事，职场里要适当适时学会伪装认怂。
每个同事都有无限潜力，没有不会做只有不愿做，只要逼一逼就能突破自我。所以，面对某些能力差想不劳而获的同事，得让对去完成自己的工作，他们只有面对了困能成长。
一个部门想要有良好的工作氛围，就必须做到最大限度的公平公正，让每个人都能看到 人的付出。包容是一种互相体谅，不是单方面的纵容，职场千万不能有严重的个人英雄主义。
第四，工作就是为了赚钱，说白了就是一种交易，谈钱就不要谈情，不然损财又伤心。我们一定要保证工作的利益性，一切行为都是为了赚更多钱，终极目标就是为了最后升职加薪。
所以，我们工作量持续增加了，不要盲目埋头苦做，首先要思考这样做是否值当，接下来该如何行动最好。领导认可和欣赏这样的付出，就继续坚持工作，只想纯粹白嫖就及时止损。
领导和同事安排工作踢皮球，第一次接受任务说会做人，第二次接受任务是心胸大度，第三次接受任务那就是大冤种。时间长了大家就习惯了，把人当个包子对待，谁都想来捏一捏。