10个人，搞了300多个与很多正规高校的版面设计高度相似的假网站，全部自我标榜为“官方网站”，可查询学籍信息，十分具有迷惑性，骗了不少人！
前段时间，山西太原有关部门打掉一个制售虚假学历证书牟利的涉案团伙，目前已查处该涉案团伙所建立的300多个虚假高校网站，其中10名主要涉案人员已被有关部门控制，更多的案件详情正在逐步调查中。
据有关部门公布的信息显示，涉案团伙建立的300多个虚假高校网站，在网站样式上，与一些正规网站极其相似，且可查学籍信息，具有很高的迷惑性；案件公布的信息中，虽然没有披露制售虚假学历证书的数量，但是从300多个虚假高校网站的数量，与上千万元的涉案金额等信息推测，从这些不正规途径，流入职场市场的*证假**书、假学历的数量，可能已经很多。
为了使学历造假者，能够更好的利用假学历求职，该涉案团伙甚至还“贴心”准备了“线上+线下”的造假服务模式，即：在线上有可查假学历的网站，在线下有可提供证明的实体*证假**书、*证假**明。
提升学历，千万不要投机取巧。档案造假，轻者面临被批评教育、诫勉处理，重者面临停职检查、调离岗位、限制提拔，甚至被用人单位解聘的后果。涉嫌违纪违法的，还将由纪检监察机关、司法机关依据有关法律法规处理。
用人单位在审核学历信息时，一定要认准官方查询渠道，提高对学历信息的甄别能力，保障其他应聘者的公平公正。在就业竞争激烈的现代社会，不少求职者为了获取更高的薪资待遇，不仅会虚构学历，还会选择通过隐瞒真实情况、虚构工作经历、篡改证书等方式来进行自我营销，进而“骗取”更高的薪资。
因此，企业要加强对员工履历的审核，确保招聘到的员工是真实可信的人才。除此之外，在职期间也要注重员工的职业诚信问题。
企业可以借助“员工背景调查”等工具，比如人才云服务的诚信绿码、背调工具，对员工的信用记录、司法记录、资信记录等进行核查，以便及时发现问题。
人才云服务背调，在对应聘候选人的学历信息、简历信息、工作信息等进行真实度审核时，也会采用立体分析、多维度比对、多方面验证等方式进行，不仅能确保背调结论的真实性、准确性、专业性，还能进一步帮助企业客户了解应聘候选人的各项工作能力、各段工作经历，各类主要信息；做好应聘候选人与求职岗位的匹配工作，尽可能杜绝企业招聘时的各类用人风险。
企业需要认真对待员工背调问题，及时发现并防范各种造假行为。只有做好员工管理和职业诚信建设，才能有效地保障企业和员工的利益。
最后，奉劝各位职场人士，职场竞争激烈，职业道德和信誉至关重要，不要因想着那些“不成熟”的行为让自己在职场道德失范。
该怎么来提升自己的职业能力，让自己的价值得到体现，这才是更加关键的。