一、当劳动者被用人单位拖欠工资时，有以下途径可以要求支付工资，根据处理流程以此进行说明：

1、协商解决：直接找公司或单位领导索要工资，一般来说故意拖欠员工工资是违法的，协商可以向老板讲明其中的利害关系，以及如果公司坚持不支付当法律后果；如通过协商能够解决，注意确定支付工资的具体时间、方式及金额等，并让公司给出相应的证明。

2、投诉举报：对于单位拒不支付工资的行为，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；劳动检察部门在接到劳动者投诉后有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。

3、申请仲裁：如果前述方法仍未解决，可在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁。劳动者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

4、向法院起诉：有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。对仲裁结果不服的，也可以起诉到管辖法院，由法院进行审理判决。

5、申请强制执行：在劳动仲裁或者法院判决生效后，单位拒绝履行的，可申请法院强制执行。

6、申请支付令：追讨工资也可以直接向法院申请支付令。我国《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

二、注意事项：

申请仲裁或提起诉讼，需要提前收集劳动合同、工资条、工资欠条、工资卡、考勤表、工作证等证据，来证明劳动关系。

三、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)、因确认劳动关系发生的争议;

(二)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。