在现代社会中，非法用工问题时有发生。
所谓非法用工单位伤亡人员主要指以下几类人：
首先，是那些在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工。这些职工由于所在单位的非法性质，无法享受到合法的工伤保险待遇。
其次，是被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工。这些职工同样因为单位的非法性质而无法获得应有的工伤保险赔偿。
最后，是用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。这些童工由于年龄不符合法定劳动年龄，其权益更容易受到侵害。
当非法用工中发生工伤时，职工或其*亲近**属可以获得如下待遇：
根据《工伤保险条例》第六十六条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，单位应向伤残职工或死亡职工的*亲近**属提供一次性赔偿。
一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用包括生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等。这些费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并由伤残职工或童工所在单位支付。
赔偿标准如何？
至于一次性赔偿金的支付标准，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，以此类推，直至十级伤残为赔偿基数的1倍。所谓的“赔偿基数”是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
如果因事故伤害或患职业病导致死亡，将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
需要提醒的是，如果单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或死亡职工的*亲近**属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
此外，如果伤残职工或死亡职工的*亲近**属与单位就赔偿数额发生争议，应按照劳动争议处理的有关规定进行处理。