老板借口疫情停工要少发你工资时别忍气吞声就此作罢❗️关键时候要发挥利用起自己应有的权利替自己维权！
学会这1招！让赔你N经济补偿喊爹娘！
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最近，很多企业都因为疫情停工了，但根据规定，因为疫情企业停工停产后，第一个月正常支付工资；继续停工的，第二个月发放生活费（如上海这边是不低于最低工资标准）。如果企业没按这个标准足额支付工资或生活费的，你可以解除劳动合同，这时单位除了要补发工资和生活费差额外，还有支付你N经济补偿金（N按工作年限算，一年算一个月，半年不到算半个月）。
上海有出过规定允许企业在疫情期间缓发工资，但缓发一般不超过一个月，超过一个月，还是员工还是可以解除劳动合同，要经济补偿。
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案例举例： 小韩所工作的一家科技公司 因受疫情影响而停工停产，未产生绩效，于 2020年2月并未按劳动合同标准支付小韩工资，仅发放了小韩部分工资，3月、4月只按上海最低工资标准的70%发放了生活费 。
法院认为，按照相关规定即使因疫情影响而停工停产的，科技公司仍应按原约定标准发放小韩2020年2月份工资并按上海最低工资标准支付生活费。因此，科技公司确实存在未足额支付小韩工资的情形，现小韩以此为由提出解除双方的劳动合同， 符合应当支付经济补偿金的情形 ......【详见 (2021)沪0117民初2097号判决 】
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出现关于单位少发工资时，为自己维护劳动权益时国家法律允许的，大家尽可以大胆的去做！不要选择吃哑巴亏
