今天周末，我们继续这个系列：工作多年后的感受。

都是一些碎片化的感受，随笔记录，没有多少干货，但希望能带来一些触动。

01 操作手册

接到新工作时，我们的第一反应是找来之前的方案，然后直接拷贝。

大脑中想的是：当初做的人，肯定考虑了很多因素，肯定比自己从头开始来得好。

但是，真的如此吗？

等到自己去做项目时，就会发现：很多时候，都是受困于限制条件后的妥协；很多做法，都是临时性的随机应变。总结里没有情景，只有结果；没有思考，只有感慨。

后来的人依葫芦画瓢，只会导致重复掉进当时的坑。

所以项目完成后，一定要完成一份操作手册。

把当时的想法和做法说清楚，不能让错再犯一次。

——有人肯定会问，为什么我要做这件事？便宜了他人？

——答复是，不是说给你听的，是说给负责你的人听的。

——你可能又会问了，我哪里有时间啊？完成工作都来不及。

这是下一个话题。

02 假制约

面对问题，我们总会找到很多逃避的理由。

比如电脑太慢，比如时间不够，比如我不会。

——这些看起来很刚性。

但是，这些都是静态的思考逻辑。如果我们换个思路，那可能制约就迎刃而解了：

· 如果电脑慢，那就去买个好的；

· 如果时间不够，就想方设法借力（甚至可以在淘宝上找人帮忙）；

· 如果不会，那就去抱佛脚，读书阶段写论文做汇报，不都是几晚上速成的吗？

很多制约都可以用其他方式解决。

真正的制约，是让人睡不着的决策，比如选择，比如价值观。

03 价值观

在大多数场景下，我会表现得尽量礼貌，但对一个人，我永远是冷处理。

前段时间，他突然微信我，说自己认识谁谁谁，靠着做某个生意，在成都买了好几套房，问我有兴趣认识吗。

我直接回复：不想。

如果是换个人，我可能还会礼貌说「没时间」，可因为是他，我不想走太多接触。

原因无他，在之前的交往中，他喜欢各种取巧。这些都帮助了他的绩点，也帮助了他找到工作。

但是价值观相悖，或者说，看不惯。

读到这里，你可能会觉得我有点作。成年人不都是利益至上吗？

但是，自己这么努力的工作，不就是希望能有一点选择权吗？至少，跟这种价值观不同的人，划清界限。

04 疲惫区

比舒适区更可怕的，是进入疲惫区。

舒适区的可怕之处是：你丧失了奋斗的动力。

疲惫区的可怕之处是：你有动力，但是力不从心。于是动力逐渐降格，变成了差不多就行。

一旦变成差不多先生（小姐），做事就是以完成为导向。

这个状态不舒适、不开心，就像阳痿，欲望很强，但萎靡不振。

05 不是什么

既要说明是什么，也要说明不是什么。

——这是之前接触的一个方法，用来定义问题。

刚开始觉得有点绕，为什么要这么操作。但实践一下后，马上就get到它的好处了。

举个例子：微博涨粉。

· 是什么：我想这个月涨粉1000个。 · 不是什么：不是涨僵尸粉，不是在微博外的其他平台，不是总量是净增加。

你看，在梳理「不是什么」时，自己对于「是什么」有了更清晰的理解。

它从另一个角度，来帮助自己看清问题。

所以，下次在思考时，不妨让自己写三个「不是什么」。

晚安好梦。

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