案情简介
郑某于2013年2月25日进入某公司担任装配组长一职。2017年10月，郑某未履行请假手续无故旷工2天，公司依据规章制度“旷工一天扣除三天工资”的规定，扣除郑某当月工资1080元。郑某遂向仲裁委申请仲裁，要求公司返还克扣的工资。
公司辩称，公司依法制定并经职工代表大会通过的规章制度中明确规定“员工旷工一天扣除三天工资”。因此，公司扣除郑某工资的行为，事实依据充分，请求仲裁委依法驳回郑某的仲裁请求。
仲裁结果
仲裁委经审理认为，该公司的规章制度虽然经过职工代表大会讨论通过，但其中关于“旷工一天扣除三天工资”的规定违反国家劳动法律法规规定，系无效内容。该公司确实存在无故克扣郑某工资的情形，故仲裁委裁决支持郑某返还工资的仲裁请求。
本文来源：苏州人社微信公众号
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