年前离职的你现在都怎么样了 (年前辞职的人你们还好么)

据中国青年报消息,《2020年春节企业复工情况调研报告》显示,由于新冠肺炎的爆发,66%的求职者计划有所调整,其中26%的求职者选择在本省市找工作机会,12.2%的求职者明确表示放弃去外省市求职的念头,跨区域人才流动的活性将减弱,还有12.9%的人直接放弃原本换工作的打算。也有34%的求职者处于观望状态,认为一切都还不能确定。

2019年与往年一样,年底都是跳槽和人力架构优化的高峰期,但是春节前的疫情其实还没有得到明显关注,所以那些年前辞职的人,绝大部分都没有想到,直到现在还没有入职下家。

甚至还有年前裸辞,想要在节后找工作的,更是无比焦虑,不过其实完全不必担心,因为目前来看的真实情况远比想象的好得多。

年前辞职的怎么回去,年前离职的你现在都怎么样了

中国东部沿海某省线下招聘会数据对比

就业环境即将面临新一轮的劳动力洗牌

这次疫情彻底改变了很多夕阳行业的未来。

举几个例子,这次全国进入罕见的超长假期中,很多劳动密集型的产业,进入“假死”状态,无法开工,就代表着没有产值,没有收入。但是口罩和医疗器械类,消毒类的工厂却在加班加点,并且在超负荷运转。

第二个例子,因为绝大多数人都不出门,很多工作,都让无人机来完成,包括高速路上扫码登记信息,广播宣传,日常监视违规外出,挨家挨户红外量体温等操作,这让无人机的或者遥控飞行设备的厂家也是加班加点,行业蓬勃发展。

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第三个例子,因为大家都闲在家,不可避免的会做一些DIY或者手工、烘焙等来消磨时间,那么类似益智玩具,减压玩具,拼图,十字绣,打蛋器等器具,也是一度卖到脱销。

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当然,这只是一些极端或者可见的例子,还有很多行业并没有“假死”,反而发了想不到的“国难财”,所以,不要只看到一些行业被迫退出红海,也要看到一些因为疫情而产生的蓝海。

另外,全国进入远程办公的模式,全员SOHO,很多企业在短时间内都是无法适应的,但是就我所知,很多外企和新兴产业,日常办公就是SOHO的,所以在办公形式上面,根本不会造成什么实质影响。

所以,第一点要说的就是,不要焦虑,现在找不到工作只是形势有些变化,不值得消沉

企业比你更着急,好机会更多

“不是不招,只是要等等。”

通过私人关系,我也咨询了多家互联网公司的人事后,得出了上面这个近乎统一的答案。

从企业本身来说,招聘的需求要比个人要紧迫的多,绝大多数企业都是在不断的招聘扩大业务体量的。

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  • 初创型公司,因为初始业务的实现需要很多类型的人才,所以一直处于招聘阶段,就像一个婴儿一样,需要非常多的岗位作为成长的营养,要想尽快在疫情结束后回到高速发展状态,只能不断招聘新人。
  • 处于融资,目标是上市的公司,是有明确的人员数字要求的,更是需要急速扩张员工数目,也不会立即就停止招聘计划。
  • 成熟的或者已经上市的公司,人员流动性是非常大的,年前的离职潮是必然现象,那么年后的人员岗位欠缺是必须要补足的,所以也是必须要招聘的。

所以综上所述,对于雇主来说,招聘的需求是比求职者更为紧迫的,身为求职者,在这个时期千万不要急于入职,要耐住性子,考察好行业和公司,才能给自己的职业道路做出更为明智的选择。

这时候,扎根比开花更重要

毕业生有这么一个定律,从你入学那年开始,不论求学考试还是就业,一生其实都是在和同一届的人竞争。

举一个我身边的例子,我有个学长,2002年从北航本科毕业,当时有很多同学都去了中航工业或者航天科工这样的央属企业,他也是非常想进入航天科工的,但是在2002年并没有被录取,当时他想的是先尝试一段时间其他公司,同时再考虑职业规划。

但是在2003年,中国爆发非典疫情,本来就没有进入央企国企的他切实感到了危机,于是他依然选择辞职,“二战”考研,重新回到北航读取了硕士研究生。

等到经济回暖,中国借承办奥运会的契机飞速发展经济的时候,他也硕士毕业,这次他则直接被录取进入了中航工业集团。

如他自己所说,在读硕的这三年中,并没有觉得浪费了时间,反而获得了硕士学位之后,在单位的重视程度远比原来的本科同学要高很多,到了2018年,已经成长为一个可以独当一面的主任工程师,而他的本科同学到同一岗位职级的寥寥无几。

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中航工业大楼

在疫情爆发的特殊时期,扎根比开花更重要。因为在全国人民居家隔离的时候,就如同在校学习的时候的假期,是和别人拉开差距的时候。有人在假期里数头发、睡大觉,有人在假期里不断充电丰富自己。等到复工,一切就见分晓了。

就像商业大佬们,每隔一段时间,就要闭关读书或者找个学校去上课,这个超长的假期,“闭关”是被动的,但是“修炼”可是需要自觉的哦。

学到教训,危机意识比什么都重要

在针对求职者考虑因素的调查中,2020年2月,有一项指标明显突出,那就是工作的稳定性,其他的所有因素,比如:家庭、知名度、福利、发展、薪资、地域等等的因素占比全面下降。

因为疫情到来的时候,没有任何一个因素能比工作稳定更重要,一份稳定的工作可以承受更大的危机。

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可见,疫情给我们最大的感触就是,危机意识是一定要在职场中得到重视的。

未雨绸缪,让自己抵抗危机的能力大幅度提升,才是王道。

毕竟,职场是大家的职场,可是收入是你自己的收入呀,你自己的人生,别人不会给你去负责。

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