小李已经在外贸公司里干了五年了，算是老员工了。小李工作一直勤勤恳恳，认真负责。虽然月薪只有六千，但是领导交代每个任务，他总是尽心尽力地完成，深得领导的信赖。
然而，随着他买房、结婚:生子，生活的压力让他有点力不从心。他开始尝试和领导提出来，能不能给自己加点工资，哪怕只是加一两千块钱也行。领导在听完小李的请求后，只回答他要和老板商量，后面过了两个多月都没有任何回复。
三个月后，小李再次鼓足勇气向领导提出了加薪的要求，这次领导却直接拒绝了他。心灰意冷的小李决定辞职，领导竟然二话不说就同意了，甚至在第二天就找来了一个新员工来接替他的工作。
令小李感到惊讶的是，这个新员工的月薪竟然是七千，虽然新人的学历和专业背景都比小李高，但他却毫无实际工作经验。
小李得知消息后，愤然离开了公司。然而，两个月后，领导却突然打电话联系小李，委婉地说让小李重回公司，月薪可以涨到八千。
小李向以前同事打听后才知道，原来新员工的业务能力明显不足，客户投诉不断，领导不得不花费大量的时间和精力去处理这些问题，让领导头疼不已，开始回想起小李的好。
然而这时，小李已经在另一家公司找到了一份月薪超过八千的工作。领导得知后，立刻提出给小李加薪到一万，希望他能够回到团队。然而，小李却拒绝了，他已经对以前公司的领导失去了信心，好马不吃回头草。
大家觉得小李应不应该重回以前的公司呢？
如果你遇到这种加薪被拒绝的情况，你是继续留在公司，还是选择跳槽去别的公司呢？欢迎在评论区留言讨论。