文/蔡晨煜律师 上海正策（杭州）律师事务所
最近经常收到咨询，试用期被无故辞退咋办？
先上结论，试用期内被无故辞退，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定，劳动者可以向单位主张一个月工资作为试用期违法解除的赔偿金。
很多人害怕维权费时费力，担心斗不过公司，便傻傻地直接走人并且放弃要求公司赔偿，这助长了某些无良公司的嚣张气焰。
以下整理了一份简单的打工人自救指南，仅供大家参考。
1.有没有签劳动合同？
如果入职超过一个月，单位还没跟你签劳动合同的话，恭喜单位给你送钱了。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2.入职时公司有没有明确告知你录用条件？公司有没有具体的考核行为并且得出客观的考核结果？
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
这个法条看起来很简单，但对于用人单位而言，举证责任要求很高。
首先用人单位要举证具体的录用条件；其次还需证明该录用条件在职工入职时已明确告知过；再次用人单位还要证明职工在试用期内的工作情况未达到录用条件等等。
如果单位无法举证，就属于违法解除。
3.与公司进行沟通谈判时的一些tips
（1）记得录音
（2）说话前多动脑子
（3）语气强硬点，别被忽悠
（4）参考话术
“我一直认真工作，领导也没说过我工作不行，为什么公司还要辞退我？”
“如果公司坚持辞退我的话，我要求公司支付赔偿金一个月的工资”
hr肯定会有所回应，基本就能证明辞退不是因为你的问题。
4.单位只是口头辞退，还没有正式的书面辞退
可别傻傻地就走了，不然单位以你旷工3日为由解除劳动关系，你就拿不到一分赔偿了。
请你保持正常打卡上下班（毕竟正常算工资），直到单位正式辞退为止。
单位让你签的文件都要谨慎，尤其是涉及自愿离职、承认自己不符合录用条件的千万别签。
5.一旦单位跟你谈离职，就开始收集证据
比如劳动合同原件、工资条、工资流水、打卡记录、工作群聊、日报周报截图、工牌工服、hr或领导跟你谈离职的聊天记录、解除劳动合同通知书等等。
6.实在谈不拢的话，如果你咽不下这口气，不怕费时费力，可以选择劳动仲裁
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