【实务问答】
Q:华律师，您好，请问：员工的产假工资高于生育津贴，需要补差额，这个差额员工说咨询了12333应当按月支付她。公司认为因为员工产假期间公司垫付了他的保险公积金个人部分，打算等他休假回来有工资发放的时候这两部分一起核算多退少补，是否可以？
A:第一，依据津人社规字〔2017〕10号《关于女职工产假有关问题的通知》第三条规定，符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠(含人工终止)，已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人；
第二，如单位与员工明确约定如有差额，可在女职工产假结束时一并进行结算，并且签署相关的协议书，存在被法律认定的较大可能；
第三，如单位未能事先约定差额部分支付，也未每月将差额支付至工资账户，是否扣除未足额支付劳动报酬，存在司法认定不一致的问题，很多法院会认定此期间获得的所谓“工资”为法院要求单位必须承担的社会责任，属于法定福利，并非提供劳动获得的报酬，因此不支持以此为由解除经济补偿。
【管理提示】
提示用人单位在女职工正式申请产假之前，能够签署相关产假协议书，明确期间工资、生育津贴的支付，以及如存在差额时如何处理的问题，以此来降低相关法律风险。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。