小李在一家蛋糕店工作四个月了，没有签劳动合同，提前一个月口头辞职，老板娘现在不承认，一个月到期我本就应该走，他们非得让我教会了她妹妹，他们满意了才能走，我免费教两天都不行，前两天谈了谈，说我走之后这几天的损失三千多，我一个月就2500，说先赔偿她损失，工资就会给我发，劳动法规定不签合同应该给员工双倍工资，就算赔偿损失最多是工资的百分之二十，他们说了去劳动局吧，不怕闹，劳动局的说过了十五号确定不发，拖延到下个月十五号才算拖欠工资，我觉得时间太长了，想快点解决，，我提前一个月口头辞职，到期她不让走我就走了，我走之后的损失需要我赔偿吗，因为没到期没找到人我就走了，她这些要求合法吗，而且她不惧怕我去劳动局告，没签合同，员工有权随时停止劳动服务吗，她需不需要支付我全额2倍工资？

看完这位工友留言，简单的梳理一下案情，主要有这几个问题：

1. 口头辞职非得让我教会了她妹妹，他们满意了才能走?

2. 我走之后的损失需要我赔偿吗？

3. 劳动局的说过了十五号确定不发，拖延到下个月十五号才算拖欠工资？

4. 没签合同，员工有权随时停止劳动服务吗，她需不需要支付我全额2倍工资？

针对以上问题一一分析，分层次来看：

一、用人单位不批准，是否就辞职不成了？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，辞职是告知行为，不是申请行为。不需要老板同意，到时间就走。

二、劳动者辞职，需要违约金或赔偿损失吗？

《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

所以除上述约定的服务期、约定竞业限制两情形外，无论是劳动者没有依约定提前离职或没按法律规定离职，均无须支付违约金或赔偿金。

三、工资拖欠多久是违法的？

《劳动法》第十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的３０天内结算工资，超过３０天即构成拖欠工资。

对拖欠、克扣劳动者工资问题，除了依法依规进行处理处罚外，情节严重的，涉及数额较大时，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还将依法追究拒不支付劳动报酬罪，将会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。记入社会信用档案实施联合惩戒。

四、不签书面劳动合同，就能主张双倍工资？

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位应当在用工后一个月内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工满一个月的次日至满一年的次日支付双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是用人单位的一种惩罚性赔偿。

五、本案中由于小李有权随时停止劳动服务吗？

如果协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意辞职，小李坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。

由于，小李没有签订书面《劳动合同》，也就没有合同期限约定，所以小李的辞职，行为属于个人行为，蛋糕店没有任何责任，对于小李的辞职也不会赔偿，反而老板要求赔偿抵工资，怎么破？试试这3招

1.怎么正确辞职？

首先，最好的方式是提前30天利用公司的内部邮箱发一封辞职信，截好图保存下来。

其次，写一张书面的离职申请，建议使用“辞职通知书”，并且写明确离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等；必须用EMS寄往你公司，详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，凭邮政局的退件凭条——系公司拒签，也可证明已经履行通知义务。

最后，保留底单，证明你提出离职的申请日期，以此为凭来证明已经履行通知义务。

2.无理赔偿被扣工资，去劳动局怎么投诉？

如果工资被扣，去劳动局举报投诉是解决纠纷最快的。

首先，要准确提供被举报或投诉用人单位的基本信息，包括用人单位名称、实际工作地址、联系人、联系电话等信息。

其次，还要记得携带本人身份证件，劳动关系证明并提供准确的联系方式，以便配合调查处理。

最后，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会对公司进行监督检查并责令纠正，要求公司支付拖欠的工资，逾期不支付的，还可以责令加付赔偿金。

3.不签书面劳动合同，两倍工资赔偿要怎么告才能拿到手？ 首先， 重中之重是在申请劳动仲裁前就要开始收集在用人单位工作的一切证据， 比如：招用工登记表、工资表、银行发放工资流水、工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录表、老板承诺支付工资的聊天记录等。

其次，在其知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出未签订书面劳动合同的双倍工资主张。

最后，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果对仲裁不服，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决强制执行。

看完这个案例，你有收获吗？关注私信我，@劳动法那点事，教你用律师思维处理更多劳动纠纷困惑，帮你更懂维护自己。

有需要，我会就你私信留言，写一篇文章形式——详细解答（梳理案件线索、法律依据、提供诉讼策略）