大家好，我是陈老师，今天我们说，遇到公司扣绩效工资怎么办呢？，来，开始
首先你要知道，绩效工资也不是能随便扣的，我们先说第一种，先看看合同是否对于绩效工资有约定、假如你现在的公司合同约定是1年13薪，或者14薪，后面公司以你绩效考核不过，把这，+1+2的薪酬扣掉，那时违法的。因为你这多出来的1薪或2薪就不是绩效，是你正常工作1年后这部分工资就是你的，不能扣。
第二种情况是，如果合同有写绩效工资，还写着一句按绩效制度考核发放、那就要看公司是否真的有绩效考核制度、如果没有绩效考核制度、恭喜你大概率全额发放绩效工资。如果有绩效考核制度、那就看绩效考核内容是否合法、程序上是否公示、
如果扣到你的基本工资或者没有公示过也就你没有签过字、以这个标准来扣绩效就不合法，绩效可以拿回来、如果计较考核制度合法啦、我们还需要看看考核制度是否严重不合理，如果严重不合理，把合理的部分扣了、把不合理的部分给你补齐。
如果制度既合理又合法，那是否存在恶意考核的情况，如果恶意考核，你就不签字，你去申诉，你去要投诉，把这证据记录下来，后面给证明恶意考核，绩效也是能拿回来的。
大概就这几种情况，不过还是那句话，想要拿来被扣除的绩效工资，就要做好离职的准备，每一次的扣款，都要保留证据，证据够了，不想干了，去劳动监察投诉或者劳动仲裁申诉拿个N 走人。
好，就说到这里，工作上如果遇到什么难题，可以评论区留言，看看能不能帮到你。今天上班辛苦啦，早点休息。