朋友很气愤地说，去了一趟财务部回来就想辞职了。
理由是在领工资条的时候，无意间看到了自己部门属下的工资。不看还好，一看吓一跳，原来他们的工资比自己高那么多。多出1000的差距，这让朋友非常气愤想要辞职。
凭什么？晚来那么多年还一下子工资这么高。
整天就做那些事情，准点下班。还要我指导他们。
我在公司做了5年，工资也没有涨多少。
可以理解朋友愤愤不平的心态，毕竟面对这种情况每个人都是难以接受，想要离开的。但是职场上没有绝对的公平。分析原因找到对应方法才是解决之道。
这其实就是企业的薪资倒挂现象。
下属的薪资比领导高，这种现象在职场里也是存在的。称为“薪资倒挂”。是一种人力资源管理薪酬的一种状态，这跟员工的入职渠道跟岗位定位有关系，虽然听起来不公平但也属于正常现象。
企业的薪资倒挂有3种表现形式：
1.新入员工薪酬明显高于老员工
2.一线员工薪酬明显高于管理员
3.下属薪酬明显高于主管
导致薪资倒挂的原因
1.公司内部的原因
公司处于转型期或者发展困难的阶段，需要通过这个手段来淘汰一些老员工，节约人力成本。
2.员工个人的原因
员工自身的竞争力下降，趋于保守，不思进取。这时候企业也会采取一些激励的手段。比如利用鲶鱼效应激励员工。鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力 。公司就相当鲶鱼的角色，鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些员工活跃起来投入到公司积极参与竞争，从而激活员工的动力。
3.新员工能为公司带来更多的价值
新员工能带来某些公司稀缺的能力和资源，可能是带来新技术上，也可能是带来某些客户资源。这个在销售部门和技术部门很常见。
企业内部的情况我们无法改变，但作为老员工来说，如何去面对这种状态呢？
1.平衡心态，正确对待。
当面对这种情况，很多人的心态都会不平衡。特别是内在的愤怒是很难一下子平息的。但不要因为这个就养成消极怠工的状态，任由自己自由散漫。
正确地评估自己的能力和业绩，会不会因为自己是公司的优先淘汰对象。自己在工作方面还有哪些不足。站在公司的角度，如果要招一个跟自己有一样的工作经验的人，需要付出多少成本。只有站在两方面的立场上都考虑周到之后，才会有更加清晰的定位。
如果自己的能力和业绩没有问题，而是上级并不知道你的能力状况的话，这时候需要做好汇报工作，让上级清楚地知道自己的能力。
当被内在的愤怒不平所阻碍的时候，其实会影响你的行为方式。本来有加薪的空间也会因为这个而变得不可能。
这时候合理地抱怨是可以被接受的。但切记不要把抱怨当成埋怨。比如不要逢人就说自己的薪资比下属低，并且指责公司的不是。
2.重新定位自己，不陷入职业倦怠。
随着每年薪资水平的提升，新进来的员工工资比老员工薪资高也是可以理解的。比如你刚开始进来的时候是2500的底薪。而今年大多数毕业生都已经达到了3000-4000的起薪了。
互联网招聘平台BOSS直聘发布一份报告称，2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，涨幅最大。
可见，每一年的薪资水平都在涨，而容易被忽略的是自己的薪资却没有因此而增加。
在职场上，常见的职业倦怠是导致自己不思进取的原因，当你在公司工作多年，没有跳槽的打算，对于当前的薪资也没有什么不满意的地方，这时候是比较危险的，也就陷入了某种舒适区。
新人的薪资高其实也是一个很好的提醒，证明自己的薪资在市场水平上已经是偏低了。
3.抓准时机跟领导谈判
薪资倒挂的现象在企业中虽然存在，但是如果变成常态，对于公司 来说也不是一个好的发展。领导虽然知道这个现象，但也会在合适的时候进行调整。
曾经有一段时间我的薪资也是比我的直属领导高，虽然薪资互相都是不清楚的。但是作为领导，要统计下属 的绩效，是会知道的。领导也是属于比较高调的人，一有什么不顺心都会在办公室里面说。她经常说：“看着你们的薪资，真的好揪心啊。虽然嘴上抱怨，但是实际上也没想要辞职。
之所以出现这个现象，原因是公司有一个阶段，为了冲业绩，把绩效考核按照完成项目的标准来结算。每个人都分配了不同的项目，项目完成了之后就可以加薪，而领导的工资却不是。没有因为我们的绩效而多加，这确实有点不公平。
这位领导的做法是是等到下一次公司调薪的时候，抓住了时机，跟领导谈判，顺利地达到了加薪的目的。
提加薪有几个重要的时机：
1.工作得到领导认可的时候，比如完成某个项目的工作。
2.公司的业绩明显上升的时候。
3.年中或者年终绩效考核成绩出来的时候。这时候工作量也有一个量化的呈现。
当你知道薪资比下属低而马上去跟领导提，有时候反而没有好的效果，可能领导也是知道这个情况，但是没有明说。也不要用辞职去要挟领导为自己加薪。
在谈加薪的时候，要注意的4点：
1.正确评估自己的价值。比如多了解同行业同岗位员工的薪资水平。
2.评估公司的发展。公司在同行业当中的发展是否平稳。
3.搜集加薪的证据，量化自己的工作成绩。通过数据和报告的形式让领导直观地看到。
4.提出合理的加薪金额。
在公司已经工作多年，对于领导的做事方式和原则都已经有了清晰的了解， 但你已经有客观的分析之后，可以抓住机会跟领导谈薪。而且这个谈薪也必须是主动的。如果最终领导还是无法答应你的薪资要求，再选择辞职也不迟。
最后，薪资倒挂是比较常见的职场现象，虽然不公平但是需要正确对待。需要做到:
1.平衡自己的心态，重新审视自己的能力和业绩。
2.重新定位自己，不陷入职业倦怠。
3.抓住时机跟领导谈加薪要求。