近日，专家姚洋在采访时表示：女性怎么可以在50岁退休呢？现在50岁的女性还是很年轻的，她们还能再跳40年广场舞呢！女性现在的寿命在一线城市能达到90岁。
针对这一观点，我作为一名体制内的女性职工，我谈一下延长到60岁退休的利与弊。（仅讨论体制内的女性职工延迟退休情况）。
一是本人的身体和心理情况
大家都知道50岁左右是女人进入更年期的转折点。有的女性，更年期表现的比较轻松，没有很明显的身体和心理不适。而有的女性更年期问题比较多。时间持续2~3年左右。首先是身体的各种问题。头晕燥热虚汗心慌。还有各种身体的疼痛。甚至心理上有点抑郁症的表现。想问题都比较悲观。思虑过多心烦难以入睡。这种身体和心理的变化。将很不利于工作。
二是工作效率方面
就以我目前所在的体制内来说。进入50岁以后的女性。在单位基本上是被边缘化的。当然一方面是本人自己不愿意再辛苦努力的工作。另一方面是单位的一部分工作也的确不能胜任。虽然单位的性质和工作内容一成不变。但工作的要求，工作的方法，工作的标准在不断的变化。新的标准新的要求。也要求职工要不断的学习。而普遍进入50岁以后，女性职工在单位的学习是跟不上的。尤其是在电子产品的使用上。要求不断提升的新技能。常常感到身心疲惫。不能很好的胜任工作。
三是从现有的体制招聘来讲，
根据“三定”方案。现在行政事业单位往往超编严重。这些年很多的单位都在不断的消化着超编超员的情况。只有在编制有空编的情况下单位才可以向当地人事部门申请招聘新的人员。才会有新鲜血液的补充。以我所在的单位为例，因为超编已经10年没有进新人了。目前已经出现了单位青黄不接断层的现象。同事开玩笑说，到时候会集体退休。如果在现在这种情况下，女性职工延长到60岁退休。那就意味着有的单位长时间将没有新的人员进入（有的单位女性职工占比达到了80~90%）。对单位的工作开展非常不利。
这些都是表现出来的弊端。有利的方面就是。可以做到男女退休的平等（都是60岁）。还可以多拿5—10年的工资。不用考虑50岁到60岁之间的尴尬再就业问题。
这仅是我的一家之言，个人观点。以供大家参考。不喜勿喷。