我一高中同学，给我发消息说，她怀孕了，但是上司要求他换岗或者是离职。
她现在的工作是做商家运营，会有不定期的出差，也会有晚上需要临时处理紧急事件，因为怀孕，所以她的出差能够避免的就避免，或者找其他同事帮忙去出差。
现在她怀孕4个多月，领导上周找她聊：建议她离职，或者是转岗做职能岗位，或者行政岗位，这样不影响工作。
为此，我还特地问了一个律师朋友，
员工怀孕公司强迫调岗，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若是用人单位因女职工在孕期不能适应原劳动而调岗的，也不能降低劳动者的工资收入。
有明确的法规是不得强迫调岗，更别说强迫你离职，只是在实际操作上，实际的周旋上，会比较辛苦，比如办公室对你的冷*力暴**，故意排挤，或者给安排难度系数大的工作任务等等。
随着社会的发展，大家认知的提升，对于男女平等的观念一直在提高，但是生育这件事，一直是避免不了的事情。
一个女生在28-32岁之间结婚怀孕可能是比较常见，也是最佳年龄阶段，但是同时这个年龄也是事业的往上的巅峰时期，可能你刚好在公司的上升期，可能刚好你在项目担任重要角色。
因为你怀孕，你说不会影响工作，不会影响进度，没有人会相信你，因为大家固有的认知就是觉得孕妇是弱者，会影响工作，是需要优待，优待的结果就是“逼你退位”。
倘若，你真的怀孕期间身体不好，比如孕反严重，或者是要保胎之类的，更加会让公司层面觉得孕妇是个“累赘”，长此以往，怀孕似乎成了一个求职障碍。
身边有多少已婚未孕的人，在求职的过程中，会很卑微的说，最近3天我没有要娃的打算。这难不倒不反人性吗？
生完孩子之后，一年的哺乳期，职场妈妈可能要背奶上班，或者是晚上还要夜奶，公司会考虑前一天晚上没有休息好，那是不是第二天的工作状态会受到影响？
等孩子稍微大一点了，公司会考虑，孩子一会生病，一会学校家长会，是不是要经常请假，那是不是也影响工作呢？
就是各种的他们以为的原因，就导致女生不敢生孩子，或者是生了孩子不敢懈怠工作，只能更加拼命的工作。
我原本是带着整个运营团队的，在预产期前一天我都还在处理工作和供应商开会了方案，产假期间，团队有什么紧急的case也都会打电话给我，可是等我3个月后回到公司的时候，不再是原来的职位，挂着一个非常清闲，甚至可以说为了我而设置的岗位，单纯应该是哺乳期不能开除员工的原因吧。
为了可以继续有收入，所以我拼命的工作，晚上处理好孩子，有时候还继续学习工作，就是憋着一口气要证明，有没有孩子我都是一样可以把工作搞定。
最后表面的结果是还不错，我重新回到核心业务团队，但是这个背后我需要付出的艰辛，只有我自己知道。