遇到斥责，先换位思考，正面积极应对！
相信很多人都会有同感，也都有遇到过说话难听，动不动就当着众人的面劈头盖脸骂下属的领导。有的用词甚是难听，导致很多人因此对上司疏而远之或记恨在心。毕竟人都有自尊心都需要被认同，直接被当着很多人的面斥责，有些心理承受能力弱的人，可能会直接崩溃当场落泪。
从心理分析上来看，上司的发飙是因为对结果不满意，意味着下属没有把事情执行好。而下属则会觉得，我已经尽心尽力在做了，结果这个东西谁又能百分百保证呢，没有功劳也有苦劳，干嘛这样骂我，我真是太委屈了。你们看，完全二种心理，但都是从自身利益出发在思考问题。
换位思考，适当为团队牺牲的必要性！
上司考虑的是结果没有达成，自己可能面临领导的斥责，还要背负整个项目失败的黑锅。因为他的团队没做好，等同于他的失职和无能。这种负面情绪他也需要发泄，需要震慑下面的人，为了体现出严重性，势必要在重要场合发个威，让团队所有人有一定的反省意识和重视。避免下次继续犯类似的错误。
那么这个时候，杀鸡儆猴是有必要的，被拉出来当众狠批的那个人，虽然有点倒霉，但是没办法，这个时候必须要有个牺牲的角色。那么你可能就要顶住这一系列的攻击和压力，不管上司话语说的再难听再严重，你一定要顶住且告诉自己，我这也是大无畏牺牲精神，为了团队，我忍了。
忍一时风平浪静，如果你隐忍了，上司也会觉得愧对于你。内心多多少少还是有点内疚的，虽然嘴上不说，但是心里面还是会想要照顾到你的。当然这是正常相对有点良心的上司心理。
也会有少数的害群之马，比较自私狭隘，为了自保直接甩锅给下属的人。这类人长久相处下来，大家心里自然会有答案。一个没有担当又喜欢甩锅的领导，不得人心，迟早也是会被干掉的。水能载舟亦能覆舟，古话说的都是至理名言！
别生气，当修行
遇到德行不好的领导，该如何应对！
我们都知道领导分很多种，我们也都喜欢那种平易近人尊重下属的领导。可总是有些领导，时常德不配位，可能运气好或是时机好，就这么坐上去了。
能力德行和职级不匹配的上司，一方面很难服众，一方面为了自保也喜欢滥用权力，对下属威逼利诱甚至强硬*压打** 。面对这样的领导，可谓真是如同炼狱般的锤炼。能直接挺过去的人应该寥寥无几，如果不是逼不得已，相信没有人会愿意一直待下去。那么直接的结果就是团队人员流失率很高。团队士气很低迷大家消极怠工。
这种情况，但凡HR和上面的大老板是个明白人，都会采取措施补救。先安排招聘替代人选，再找机会干掉这个人，等新领导过来重新整顿团队重振士气。其实这种不得人心的领导，下属一封联名信，就可以很好的解决。直接有效干脆利落，但前提是下面的人要同心协力！
有时候耍狠也是必要的！
正确判断上司的责骂，要听懂上司的潜台词！
以前我独自负责一个重要项目时，我发现开会的时候，我老板总是会拉我出来骂一顿发下脾气。主要原因就是因为对方团队不配合不作为，拖慢了项目进度。我夹在中间非常难办， 我要搞好关系做好协调，又要确保项目按进度进行。
这个时候，每次项目对焦会，我发现一旦我老板发通脾气，直接拉我出来骂一顿。那么接下来对方团队的配合程度就会好很多，也会积极很多。从而让我觉得，我的老板非常有智慧。
为何？别的团队人员不能随便骂，自己人可以。他发脾气说明不满，为什么不满？因为进度落后，为什么落后？ 对方团队配合问题。发脾气说明这个项目很重要，他很重视。对方配合人员再傻，也懂得权衡利弊。可以敷衍我，但是不能敷衍我的老板，因为我的老板位高权重，得罪不得！
面对这种情况，你就要感恩领导的协助，而不是心里记恨和委屈。同时对上司的斥责时，第一反应先不要有情绪，而是思考下，这个情景老板为什么要发飙？发飙的原因在哪里？你就知道如何化解和应对，而不是当场和上司对质。想清楚了再表达！
要有一定的抗压能力！
上司有意针对和贬低我，怎么办？
还有一种情景，就是领导对你不满，于是当着众人的面，适当的给你难堪，让你自己心里有点数，因为他不能直接明说：“不喜欢你，你就是不行，想辞退你”。所以最常见的手段，就是适当的*压打**和针对，让你自己走人。
面对这样的情况，也请不要自我怀疑。因为我们都知道物以类聚的道理，很多时候上司也是个普通人。有些领导的格局和认知有限，也习惯性了利用领导的特权做人做事。对于和自己不是一类人，或是能力突出，想法不同的人，就会很自然有排斥。就好像从来没有吃过葡萄的人，习惯了吃胡萝卜的人，他的意识认知就会觉得：胡萝卜才是最好吃的水果。就是这个道理！
可能很多人会觉得，道不同不相为谋，不对就走呗。没错的确是这样。不是一类人，有时候其实就是鸡同鸭讲，对牛弹琴，相互嫌弃的。换个环境换个领导，肯定是首选。
但是前提，你首先要对这种现象有个正确的认知。以后你遇到各种各样的领导，才可以做到处变不惊，荣辱不辩。才可以保持一个良好的心态，快乐工作，快乐生活。
那些经常对下属恶言相向的人，大多的长相也不会很好。加上自身德行不够，其实也很可怜，因为到哪个公司都不得人心。这是个很有意思的规律，不信你看看身边对比下。几乎不会有例外，相由心生。睿智的领导，大多慈眉善目一脸和气。
那些学识高、气质好、相貌佳的领导，大多都很讨人喜欢且说话都是口吐芬芳，赠人玫瑰手留余香类型。在哪个公司都被下属拥戴和喜爱，你不得不感叹，对方真是优秀！
佛系心态，积极正面
所以啊，当你受到了领导的批评或是辱骂贬低，不用太放在心上。有问题的不一定完全是你，而且当领导的，也未必就是多优秀多厉害的人。他们也会一样有缺点，有不足，甚至格局能力还不如你。只是刚好他的职位是领导，不巧你只是个下属。
即使这样，也不用刻意敌视或是对着干。真的没必要，因为你要清楚，你是不一样的人，未来也不会成为和对方一样的人。你可能会更优秀，路走的更长远，或许可以更成功，但不管怎么样，都不会成为和对方一样的人，不是吗？
不是你的榜样，那就别纠结，他说的你肯定不认同。你说的他也不理解，那么你就学习你的榜样，你认同的领导为人处事的智慧即可。
清楚你的目标，走好自己的路
再举个例子：假设你是一头狼，你何必非得和哈士奇计较谁的嚎叫更像一头狼呢？当然对方如果是好好和你说，或是严厉批评却又能帮助你提升的领导，就另当别论了。
最后，希望身在职场的各位朋友，知世故而不世故，处江湖而远江湖！开心工作，快乐生活，学会放下，你才能走的更远！
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