你是否也有这些疑惑:退休后能拿多少养老金?养老金并轨后体制内工作的人退休待遇会降低吗?普通打工族也有养老金吗? 近期,随着养老金并轨改革全面落地实施,这些问题都将迎来答案。
对于即将步入退休生活的60、70后人群而言,养老金并轨改革无疑是一个重大利好。过去因职业身份差异,机关事业单位和企业职工在退休待遇上存在明显"两张皮"现象。
机关事业单位职工退休后可以领取相当于退休前工资80%-90%的高额养老金,属于"高水平养老待遇"。而企业职工退休后只能领取相当于退休前工资40%左右的低养老金,明显低于机关事业单位职工。就好像同是人,但机关事业单位职工穿了"厚实的皮"获得了很好的养老保障,企业职工则只披了"单薄的皮"，养老待遇相对薄弱。
这种差别待遇是不公平的,违背了同工同酬、权利平等的原则。因此,养老金并轨改革的主要目的就是消除这种"两张皮"现象,努力实现机关事业单位和企业职工在养老金领取标准上的统一。让大家在缴费和领取上享有的权利义务一致。
具体来看,并轨改革按退休时间将职工划分为"老人""新人""中间人"三类:
"老人"是指2014年10月前已退休人员,他们仍可按原制度领取单位发放的高额退休金。
"新人"是指2024年10月后退休人员,将执行新的养老金计发办法。届时,不分身份,只要在工作期间为养老保险制度缴纳养老金,便可按月领取相应退休金。
而位于中间的60至70年出生的人群，根据规定,你们可在旧养老金制度和改革后的养老金并轨制度之间选择可领取退休金相对较高的制度。如按以前的制度计算,能领取相当于退休前工资80%-90%的高养老金，就按照就旧办法执行;如按并轨后的养老金制度计算能领取得更多，就按照新办法来。
由此可见,养老金并轨改革最大赢家当属企业职工。过去他们只能领取仅相当于退休前工资40%左右的低养老金,存在明显的"吃亏"情况。而并轨后,他们的养老金水平将逐步接近机关事业单位,形成同工同酬局面。
值得一提的是,即便并轨后,机关事业单位人员在一定程度上仍将保持优势。原因在于:一是他们普遍工资基数较高,按照实际工作足额缴费，养老金自然也高;二是他们还有强制缴纳的职业年金,相当于除了基本养老金还能领取职业年金,养老金收入有"双重来源"。
相比之下,企业职工年金覆盖范围小很多。目前仅不到10%的企业缴纳职业年金,这在很大程度上影响企业职工的整体养老金水平。一旦企业建立起年金制度,将有力弥补基本养老金的不足,绝大多数职工在退休之后也能享有相对稳定的收入来源。
总的来说,养老金并轨改革目的在于消除身份差别,让大家在缴费和领取养老金上享有同等权利,有利于维护公平正义。但由于历史原因导致的一些差异也难免会存在。相信只要给予相关部门充分的时间, 养老金并轨改革一定能实现各方利益的最大均衡,确保广大劳动者都能获得应有的养老保障。
关注养老金并轨改革政策并理解其规则尤为重要,这将直接影响你退休后的生活质量。另外,我们也要为我们子女的养老做好长远规划,努力为他们创造一个公平合理、阳光普照的养老环境。