猜猜看，今晚12点又有多少职场人夜不能寐？
除了那些卷得飞起被迫007的，麻木到不想说话主动追剧放松的，剩下的估计是一边累到失眠一边开始深刻地怀疑自己是不是入错了行的。
为啥同样的事情，别人做得风生水起，我倾尽全力还是毫无起色，每天过得鸭梨山大如履薄冰，是不是我根本不擅长做这行？
为啥我每天拼死拼活，挣得那点工资还不够维持正常生活，是不是做这行根本没前途？
为啥在同事和领导面前，我总是表现得笨嘴拙舌，很难融入团队，是不是我的性格不适合做这个岗位？
为啥我努力多年，每次有晋升机会都落不到我的头上，是不是我该尽快跳槽换个新公司找找新机会？
……
怀疑自己可能入错了行，我敢打赌，职场人的这种困惑早则入职半年内出现，晚则五年内一定发生（超过五年基本就“习惯”了）。简而言之，就是我们通常会在五年内在社会的毒打中清醒过来，发现以前对职业的憧憬完全不靠谱。
那该怎么办呢？
其实道理我们都明白，找准自己的优势，打造护城河，才能在未来的职业生涯中占尽先机。其实怎么做我们也都明白，按照职场专家的观点，想找到自己所长，就得自我洞察、他人评价、职业测评、积极尝试……这些建议的确很专业，对一部分人也非常有用，然而也还有一些朋友，找了很多人咨询，听取了很多人建议，还做了很多性格测评和职业测评，到头来还是一头雾水，甚至反而比以前更加犹豫和困惑了。
这是为什么？
信息太多太杂，反而自乱其心。
所以，如果你在做了很多努力之后还是不太确定是否自己入错了行，无法决定自己是否该放弃目前的赛道，我决定化繁为简，增加一个新的判断维度，分享给大家一个最最最简单的方法：
抬起头来看看，你眼前直属部门最高领导的工作和生活状态，是你发自内心所向往的嘛？如果是，你还可以再抢救一下手头的这份工作；如果不是，请果断更换岗位或者公司，寻找自己心目中真正的桃花源。
道理很简单啊，我们就是为了更美好的生活在努力奋斗，如果拼死拼活七八年，结果混成了自己根本就不羡慕的模样，那我还费事个什么劲儿？
我经常说职场如修行，我们工作就是为了成就更好的自己。什么样的自己算是更好的自己，就是我是否离职场榜样又更近了一步。我们经常在职场中各种困惑，想着换工作想着跳槽，其实想来想去，都不如好好想想如何跟个牛逼的好领导。
举个栗子。
先来一个反面的。
前段时间碰到一位朋友刚跳槽，问及原因，他直言到，公司规模大，行业前景也还好，只是有一条，他完全不羡慕自己的领导。
因为他的领导成家和没成家基本一样，连自己的儿女出生都赶不及当日回去：每日工作不但长达十几个小时，而且时不时昼夜颠倒需要随叫随应，并且经常即时出差（就是在半天内突然通知出差，以致办公室备好行李箱随时待命），最最要命的是：会太多！扯皮的会太多！
击溃他最后一道防线的是，领导表示近期要提拔他，同时提醒他尽快培养个左右手，因为他将来会有很多会要开，业务工作需要有人接替！朋友一听就炸了，这样下去自己的专业不就废了嘛？赶紧跑！
再来一个正面的。
另外一位朋友也想跳槽，主要是觉得目前的工作老是做不成成绩，压力实在太大。她是一位做事特别认真的人，所以前面提到的自我洞察、他人评价、职业测评已经都扎扎实实来了好几轮，然而，还是迷茫。
我和她聊完，发现无论是内在意愿还是外在测评，她都比较适合现有岗位，于是就问了一个问题：你觉得部门领导怎么样？
她马上就来劲儿了：她的领导多么多么厉害，多么多么能干，多么多么有魄力……一直说得两眼发光。
我又问：你想成为她吗？
她沉默了。
真相是她也向往她的领导的样子，但她担心成不了她的领导。
原来是压力啊，原来是逃避啊。
这下她的选择就简单了，认清自己的心，坚决地在自己领域深耕啊，争取赶上甚至超过她的领导。
我在入职之初，就非常幸运地遇到一位好领导。他带给我们这些下属的，不仅仅是职场上专业的态度和技能，还有很多为人处事的朴素的道理，让我直到今天还受益无穷。他的职场状态一直是我的榜样，一直帮助我在职场关键时刻做出适合自己的选择，也一直激励着我做到更好。
所以，在我们怀疑自己入错了行的时候，除了寻求专业人士的帮助，还可以用最便捷的方法问问自己，我是否羡慕自己的领导呢？如果我所羡慕的那样有智慧那样有成就的人也选择了这行，那我是不是该再坚持一下呢？