这是一个很多人不愿意面对也不敢面对的话题，很沉重。在越来越快的生活节奏下，现代人的亚健康从心理到生理越发的普遍。互联网给经济带来了腾飞的舞台，也促生了无数职场人不舍昼夜的工作状态。越来越多的过劳死，职场抑郁的案例让人感叹究竟是不是拿健康换取金钱的同时，人们也不得不更冷静的思考自己如果倒下了，家人的生活会不会受到重大影响。有的人会跟自己和解，佛系做一个职场人，有的人大彻大悟离开加班常态化的岗位。但是人在红尘之中，吃五谷杂粮，你就躲不开钱这个字。面对很多家庭已经发生的不幸，要如何争取自己的利益最大化。如何充分保障劳动者的利益，哪怕是人已经离开这个世界，如何妥善的安置家人，给家人留下财产。
案例陈述：
2022年2月23日，北京某互联网大厂有员工吴某，在健身房突发疾病后抢救无效去世。网传赔偿金额高达2000万。其中言之凿凿者甚至说出了2000万金额的构成以及给付方式。例如先期给予900万解决该员工房屋*款贷**，之后每个月给付6万元用于抚养该员工未出生子女的一个抚养费，持续到18岁。后来死者家属辟谣并无达成协议，目前全家人仍旧沉浸在悲痛之中。妻子表示房贷高昂无力承担，准备卖房携腹中孩子返回南方老家生活。
相关法条解读：
之前笔者写过关于工伤中工作时间和工作地点的认定的文章。本次就不再讨论该员工的猝死由于发生在健身房是否属于工作地点，工作时间的讨论。 我国有判决案例关于员工在用人单位合作的健身房猝死的工伤认定，当时是按工伤处理的。 姑且暂时也按工伤来认定该案例中不幸离世的劳动者。本次主要是说一下我国 《工伤保险条例》对劳动者工伤保险待遇的规定。
第三十九条职工因工死亡，其*亲近**属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
按照该规定，以及北京市2022年最新的标准，一次性工亡补助金为948240元。按北京地区最新数据10534元/月算，合计为63204元。其中供养亲属抚恤金的计算较为复杂也涉及该名劳动者月工资等个人隐私。该劳动者今年28岁，工作四年。从该劳动者的妻子透露出的房屋*款贷**金额，只能大致推算。并且该金额按工伤保险条例中规定，只有该劳动者遗腹子有领取的资格。其他亲属，由于父母年龄未知，暂不讨论。妻子由于未丧失劳动能力，年龄也不符合要求是没有领取供养亲属抚恤金的。且一次性工亡补助金是补偿所有的死者家属。并非只补偿吴某妻子。吴某妻子实际能利用的金钱确实不足百万。面对高达每个月21000元的房贷以及腹中孩子出生后的一系列费用，她个人表示要离开北京生活也是无奈的举动。此金额跟网上相传的2000万相去甚远。所以广大劳动者还是不要轻信网络传言。在遇到工伤纠纷的时候，积极和用人单位协商，必要时候利用法律维护自己的权益。
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