#挑战30天在头条写日记#昨晚与一群老姐妹们聚餐，聊起周围人退休金的状况，真是感慨良多。民营企业与国有企业的职工只因身份不同，体制内和体制外的差别，在退休后享受的退休金待遇真是有天壤之别。
2024年机关和事业单位的退休金计算方法将与国有企业并轨，并轨之后国有企业与机关事业单位的退休金差距将逐步缩小，那么，国家何时考虑和解决国有企业和民营企业退休金的差距呢？
按现行退休金的计算方法，工龄长短、基本养老保险缴费时长和缴费多少决定了退休后的退休金待遇，退休金与学历和职称没有关系。总体来说计算方法统一是公平的做法，但是缴费多少却取决于企业自身的决策，就成了差异的来源。
国家明确了以基本工资为基数缴费比例的上限和下限，企业可在相关比例范围内，根据自身的经营情况选择缴费比例。具体来说是以企业员工基本工资为基数可以在60%—300%之间选择缴费金额。最低不能低于当地平均工资的60%。在规定范围内给了企业自主缴费的权力。而这个权力就拉开了国有企业和民营企业职工的养老福利水平。我们先抛开地区经济发展水平不均衡来说，民营企业与国有企业在基本养老保险的缴纳上普遍存在缴纳比例上的差异。民营企业一般就低不就高，而有条件的国有企业就高不就低。
国有企业，一般不会按低于基本工资基数的100%进行缴纳，基本工资有公司规章明确规定，一般是与级别对应，可以说只要好好干，职级就会上升，涨薪是年年都有机会。像电网、*草烟**、电信这些带有垄断性质的央企，不但基本工资高，有的还会按上限比例缴纳养老保险，此外还有企业为职工提供的辅助养老金－企业年金。因此其普通员工的退休金一般都是民企员工的两三倍，可谓终生旱涝保收。置生在这些企业的员工，是不是其贡献比在民营企业的人大，或者是其学历和能力比民营企业的人高，不见得，只是他们比在民营企业工作的人更幸运而已，搭上了国企的车。
此外国企一般会在国家规定的范围内选择多缴，还有一个原因是多缴不仅降低企业所得税，还能降低个人所得税，税后积累多少都是国家的，所以没有太多负担，不如在国家允许范围内最大限度的为职工提供福利。
而民营企业呢？因为抗风险能力低，税后利润归私人投资方，一般来说企业都不愿意将职工基本工资定得过高，宁愿加大提成和绩效部分，在工资总额上让员工感受与国企差不多，但基本工资却比较低，且增加基本工资的条件比较苛刻，使得管理人员与普通员工基本工资差异也不大，这样可以避免经营不景气时职工薪酬负担过重而导致经营成本过高。这种薪酬操作模式，实际降低了基本养老保险的缴费基数，再加上多数民营企业还按最低档60%比例缴费，降低了企业负担的同时也降低了个人缴费负担，虽让职工得到了现实的实惠，但长期来看，最终导致为民营企业提供终生服务，在民营企业退休的职工，在同等的工龄、职称、学历条件下，退休金比起国营同时退休的人员差一大截。
我所在的事务所是国内大所，前几年一个合伙人退休了，其34年工龄，退休金仅为3700元，作为事务所的高管，她在职时是拿上百万年薪的人，这样的退休金与她大所高管的身份极不相匹配，但我们所的缴费基数和比例就是决定了她只能有这点退休金。
作为高管，她自然认识许多国有企业的高层管理人员，这些人退休后，退休金至少是她的两三倍，就是普通职工退休后社保发放的退休金也比她高出两三千，还不算年金补助。因此让她倍感失落。
她作为事务所的合伙人可能算有点特例，在职时年薪还比较高，退休后也衣食无忧，但其他普通民企高管呢？与国企高管比较，在工作能力和岗位上的付出不一定有多大差别，但收入呢，相信国企高管无论在职还是退休都会有很大优势 。更别说民营企业的普通员工，绝大多数可能只能退而不休才能保障自己生活没落差。
因为我这位领导退休金比较低，事务所分管人事的领导也开始警觉，向老板提过提高缴费比例之事，但没能通过。老板认为：事务所年轻人居多，对养老还无感，如果提高缴费比例，个人也要多缴，会让职工觉得到手的工资少了，职工可能反而会有想法，提议也就搁置了。
其实我认为多数民营企业在职工养老方面都不够重视，除了企业营运成本的问题外，还有就是民营企业人员流动也比较大，所谓铁打的营盘，流水的兵，很少有人在一个企业中干一辈子，这与国有企业有本质差别。所以民营企业的老板更注重眼前的利益和职工在职时的感受，几乎很少为职工的未来打算。所以国家如果不强制要求民营企业提高职工基本养老保险缴费基数和比例，其职工在退休后很难颐养天年，享受国家改革发展的红利。
据统计，我国民营企业为国家创造了50%以上的税收；60%的GDP；70%的科技创新投资；80%的城镇就业机会，占中国90%的企业主体，为国家带来了100%的外贸顺差。展示这些数据是想说，解决我国绝大多数就业人口的民营企业，如不能更好地为职工养老买单，那么随着中国老龄化进程，会出现一批衰老的贫困者，将在未来增加国家财政扶持负担。因此，国家应出台更多的政策，让民营企业提高职工基本养老保险的缴费基数和比例，同时也减轻民营企业的负担，最好能统一所有企业缴费比例，缩小国有企业和民营企业缴费的差异，让人才能安心服务于民营企业。