一、员工默认同意为公司“义务”加班，依然能主张加班费
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。将员工没有吭气反驳或拒绝视为员工自愿加班加班，相当于免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，因此所谓的“默认同意”不会被仲裁机构承认。
公司利用领导开会讲话时的主导地位，要求员工每天加班1个小时，虽未超过法定加班的最长时限，但明显违背了公平原则，侵害了员工的工资报酬权益。
二、每天打卡视频还有加班的工作量统计等等，足以作为员工证明加班事实的证据。相关证据即使被公司扣留，如果公司不能提供该证据，亦可以推定员工加班事实存在。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号）第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
从上述条款可知，主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。这是考虑到劳动者举证能力不足的实际情况，根据“谁主张谁举证”原则、证明妨碍规则，结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任的结果。
总之，根据你的情况，可以请求仲裁机构裁决公司支付加班费！
本文仅代表小编个人观点。
参考资料：
[1] 劳动人事争议典型案例(第二批)[N]. 人民法院报,2021-08-27(003).
责任编辑：魏靖、鲍生慧
文字编辑：王滢