年后协助两位粉丝处理被公司辞退的事件，所以在这里跟大家聊一聊这个事，打工人如何保护好自己并且争取到最大的权益。
·一位是工作17年的女孩子，基本上是从毕业就在公司待着，公司觉得她性价比现在不高，想要更年轻的。
·另外一位就是刚入职一年的采购经理男孩子，公司给出的理由是工作结果未达预期，两家公司还算正规，基本上能给经济补偿，但是差距不小。女孩子这家公司想用调岗来逼他走，男孩子这家公司直接发开除劳动合同解除通知书来吓唬他，最后他们俩在我的指导下都拿到了应得的补偿金额。
所以我在这里给大家分享碰到这种事的5个策略。
·第一个就是千万不要怕，强势一些，不要害怕HR用什么强硬的语气来跟你沟通，无论如何企业辞退你，这就是企业的错。公司给出的任何没有工作业绩的话，请用几个反问去回答：公司有相关的真实制度吗？并且公示签字了吗？岗位有详细的考核方案吗？考核的指标合理吗？考核的结果一定合理吗？
·第二个就是正式的谈话要录音，微信的文字记录要保留作为证据。
·第三个就是在没有谈好金额前，不要轻易在任何文件上去签字。
·第四任何劳动合同重要的内容变更，都需要与劳动者协商一致才能执行，比如说调岗调薪，否则就是违法。
·第五无论与企业如何闹僵，在问题没有解决之前，要正常去上班下班打卡，如果不让进或者*锁封**电脑密码，一定要拍视频留存。