跳槽，在职场中极为常见，毕竟每个人都想获得更好的待遇。作为跳槽到其他的企业的 “通行证” ，离职证明当然是少不了的。
从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明员工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。
可有些企业会因为一些特殊原因，拒绝为员工开具离职证明，这就为自己留下了隐患。要知道，离职证明不仅对员工来说很重要，对企业来讲也同样重要。
不开离职证明，企业赔偿2.5万
下面这家酒店，就因为没有为员工开具离职证明，为此付出了不小的代价。09年，酒店招了名前台（专门接待国外顾客），双方签了相应的劳动合同。后来这名员工因为工作能力突出，酒店领导就将她派往其他地区担任连锁店的店长。好景不长，因为经营的问题，酒店出现持续亏损，公司领导就决定对其另行安排岗位。这名员工出于愧疚，就向公司提出了辞职，公司也同意了，但因为给公司造成了损失，拒绝为其开具离职证明。起初，这名员工并没有觉得离职证明很重要，直到后来在找工作上出了问题。原来，这名员工在找工作期间，很多公司都要其出示上一家公司的 离职证明 。但因为当时没有开具离职证明，导致这名员工错过了很多就职机会。于是，员工就将酒店告上法庭，要求酒店开具离职证明，并支付损失2.5万！庭审过程中，这名员工向法院提交了拟录用她的公司为其开具的证明。证明该员工因未能提供相应的离职证明，不予录用，且载明了给其的岗位和薪酬标准，以及员工要求开离职证明的沟通记录。而酒店一方主张说拟录用公司开的证明是假的，但是拿不出相应证据。法院经审理认为：当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人 承担不利后果 。在本案中，酒店未出具解除劳动合同书面证明，给员工造成损害，应当承担赔偿责任。
最终判决酒店为员工出具相应的离职证明，以及支付员工经济损失2.5万元。
注意：案例仅供参考，实际问题需具体分析。
实操建议 企业既然拒绝为员工开具相应的离职证明，那就要做好面临劳动纠纷的准备。不要等纠纷来了，才后悔当初为什么不愿意开具这么一张小小的离职证明。
现在很多企业为了避免用工风险，都已经做好了风险防控，但在开具离职证明这一块，还是应当注意以下这几点：
No.1
解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。
如果员工已离开单位，可以 书面通知 其领取离职证明，如果员工未前来领取，则企业不存在过错。
No.2
员工没办离职交接，不构成企业不出具离职证明的理由。
No.3
解除终止合同的证明应采取 书面形式 ，以便登记或存档。
No.4
书面证明应当包括以下内容：劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
No.5
向员工出具离职证明后，一定要记得要员工签收并 保留签收回执 ，避免今后员工主张未出具离职证明的赔偿要求。