对于正常参保的企业职工来说，社保无需员工操心，企业直接办理。但是如果因为各种原因离职没有工作单位，那社保将面临断缴的风险，一旦断缴就会影响个人的基本福利保障。
社保断缴一个月有什么影响？这是许多人关心的问题。首先来看养老保险。如果是短暂断交的话，问题不大，但依然会有几个方面的影响。首先是养老金会相应降低。养老金的计算是“多缴多得，长缴长得”，也就是说中断时间越长，缴费就越少，参保年限也相应减少，个人账户累计储存额也越少，进而养老金也会降低。其次是影响养老金的办理时间。如果因为断缴导致的缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，就只能延长缴费年限，达到领取条件后才能办理领取养老金手续。
接下来是医疗保险。断缴医保后一个月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。如果在3个月内进行续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保。超过3个月再续保就会有3~6个月的等待期，等待期内不能报销医保，并且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。
生育险的影响较大。部分城市要求在分娩前连续缴纳生育保险9个月才能领取生育津贴，如果社保中断，就只能在分娩后连续交满12个月，才可享受生育险。
而工伤险没有影响。如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的话，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。
失业险的影响较小。如果失业不是自己本人意愿造成的，且符合一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险。
除了以上福利保障方面的影响，社保还与购房摇号、子女入学，公租房申请等方面挂钩，一旦社保断缴，可能会带来更多的麻烦。
那么没有工作单位社保怎么交呢？有两个解决办法。首先，离职前可以先找好下一份工作，确保在辞职之后能够立即入职。在离职之前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。入职之后，由新公司负责社保的人员办理社保转移手续，公司相关负责人会告知具体需要提供的信息。
其次，如果因为突发原因导致没有在离职之前找到新工作，避免社保断缴可以采取不工作的方式。在这种情况下，可以选择自己缴纳社保，以确保个人的基本福利保障。具体的操作方法可咨询当地社保部门或招聘机构，了解自负盈亏。
总之，对于正常参保的企业职工来说，社保无需员工操心，企业直接办理。但一旦因各种原因离职没有工作单位，社保将面临断缴的风险，这将影响个人的基本福利保障。因此，了解社保断缴的影响和解决方法对于每个人都非常重要。
