公司职员丽丽今天问我：
“经理，上个月绩效工资为什么扣掉我300块钱？”
“因为上个月我们的业绩没有完成，你的个人业绩也没有完成。虽然有疫情管控的原因导致我们没有完成业绩，但是结果就是没有完成。”我说。
“因为疫情管控的原因没有完成业绩，不是因为我个人能力不够，为什么要扣我300块钱？”丽丽说。
“绩效工资一共800块，你为什么只看到扣除你300块钱，而看不到你还得到了500块钱。按规定没有完成业绩绩效工资要全部扣掉，但是考虑到疫情的特殊原因还是给大家发了500块钱。底薪4000一分都没有少，所以你要理解公司和公司一起共度这个艰难时刻才对。”我说。
“不管怎么说，反正就是不能扣我的钱。你要是不当家，我就去找大老板。”丽丽说。
我也不是圣人，那一会儿我也很生气很不爽，但是我还是忍住了80%的脾气，没有发作。转念一想，这两个老员工是从项目的一开始就加盟了，也算是有功之臣，而我是项目开始半年以后才加盟的，而且是以项目经理的身份加盟，和员工互相缺乏了解，信任程度不够，有些事情难免出现争执。最关键的是丽丽是公司最能干的业务精英。
果不其然，第2天老板问我丽丽的这300块钱绩效工资怎么办？我说首先坚持原则不变，其次让*弹子**飞一会儿，先不管他，停几天再说。
宰相肚里能撑船，天下之大有容乃大，领导要有大格局。此时此刻我承认不是圣人，所有这些劝慰自己的名言警句好像都起不了什么作用了。
人失去理智的时候，大道理就没什么作用了，听不进去。
我是觉得丽丽有一点过于自私了，一丁点也不为公司的难处考虑。当然也可能是我错了。暴雨成灾，紧接着疫情封控经济停摆，这几个月公司都是在亏钱坚持。宽容不等于纵容，几百块钱不在于多少，而是想让员工知道，也有一颗和公司同甘共苦的积极态度。
如果过几天丽丽再和我说这个事，是该宽容她呢，还是该脾气发作？