公司和员工都无法证明工资数额，怎么办？这一问题在劳动关系中可能引发争议，但仲裁机构提出了一个解决方案：按照有利于劳动者的原则计算工资数额。
在一次劳动争议仲裁案件中，公司和员工对工资数额存在争议，双方都无法提供确凿的证据来支持自己的主张。在仲裁庭上，仲裁员向双方提出了解决方案。
"在无法提供证据的情况下，我们将按照有利于劳动者的原则来计算工资数额。" 仲裁员宣布道。
"这样的话，我们会有更多的损失啊！" 公司代表表达了担忧。
"但这是法律规定的原则，我们必须遵守。" 仲裁员坚定地说道。
"那我们会尽力配合，提供所有可能的证据。" 员工代表表示了合作的意愿。
在仲裁员的主持下，双方开始就工资数额进行了进一步的讨论和交流。虽然无法提供确凿的证据，但在有利于劳动者的原则下，他们努力寻求出一个公平合理的解决方案。通过沟通和合作，他们最终达成了一致，并得到了仲裁员的认可。
在劳动争议解决中，仲裁机构的有利于劳动者的原则起到了重要作用。这一原则保障了劳动者的权益，也促进了劳动关系的和谐发展。
