有朋友反馈说，公司在上个月没有及时把社保款交上，导致自己上个月社保是在这个月补缴的，担心这种情况会导致自己的社保中断。？
其实，这种情况不用担心。社保没有在当月缴存，只要是在次月补上了，那么仍然算是连续缴存社保，不存在中断。因此，对于社保中断的情况，首要做的事情就是及时督促公司办理补缴，只要补缴到位，就不存在有任何影响。
在实际操作过程中，未及时缴纳社保的情况，有两种情况。
一、对于在职员工来说，不存在社保中断，只是未入账。
对于在职员工来说，只要公司没有操作停保，社保并不存在中断的情况。一般社保局与公司之间都是签订的代扣代缴协议，只要公司将钱放在账户上，到时间节点社保局就会将社保费划走，这就完成了一个月社保费的缴纳过程。
当然如果公司疏忽忘记存钱在社保账户上，可能就存在当月社保欠费的情况，这个时候社保就显示未缴，但不是中断。
对于上述情况，就不叫社保中断，只是社保款项未及时入账而已，他不构成对个人社保中断的威胁，挺多社保个人账户的钱晚一点时间到而已，但是对公司的影响就比较大，可能要付滞纳金或欠缴利息了。
当然，实际工作中也存在一种可能，就是公司误操作了停保，把不该停保的人员停保了却没有发现，那么这种情况就要及时督促公司予以补交了，这在实际工作中还真是会碰到的情况，大家一定要引起重视。
作为员工建议还是每月关注下自己的社保账户，以防这样的情况出现，每个城市社保局都开通了个人查询页面，有的还有APP，每个月及时看看，自己的福利要多关注才是。
二、对于新入职员工，社保很容易漏缴，及时查看督促公司缴交。
对于很多新入职员工来说，社保漏缴是太普遍的事情了，很多因为离职入职日期没有衔接好，导致出现中断，这种中断就无法弥补了。
因此为了保证社保连续性，就要算好社保的缴存时间，首先与前一家公司确认离职社保缴交月份，其次与新公司确认入职日期对应的社保缴交月份，这样就根据双方公司规定的时间办理离职和入职手续，保证社保完美无缝衔接。
当然，如果新公司未能及时在当月购买社保，只要自己符合当月购买社保的条件，那就可以要求公司予以补缴，补缴成功同样也会算做连续社保的。
对于员工来说，社保作为切身福利，平时要多留意和关注，一旦出现断缴，了解清楚原因，做好补缴工作。