由于疫情，很多企业都因为消费市场的疲软，而面临经营困境。在这个生死存亡的关键时刻，如何破解僵局，就成为各大企业关注的热点。

裁员也因此成为时下最具争议性的话题。因很多公司把裁员作为解决这次危机的最佳排危方式。近日，李国庆高调指出 ，企业要慎用裁员，因为招聘成本比较高。同时，他还提出了一个新的裁员观点：如果要裁员就不论绩效一刀切，按部门同比例裁员。

今天，我们先不说裁员的方式，不管哪种裁员，对于员工来说都是一次危机。危险与机会并存，作为一名员工，在面对公司裁员时，如何才能成功胜出呢？

小兵，一名80后，已是不惑之年，但对于人生目标很明确的他，从来没有因为自己的年龄而改变过自己的人生目标。

在工作中，小兵更是用发展的眼光来要求自己，不注重短期利益，而是关注长期提升，所以经过几年的努力，他已经成为自己所在行业里有名的人才。

当年与他一同进公司的小李，却因为这次公司的裁员焦头烂额，因为他总是以混日子的心态来对应工作，要消磨时间的同理，也消磨了自己的工作前途、人生未来。

为什么同样的人，遇到同样的事情，却是不同的结果呢？这就是因为积极面对人生的人，像小兵，他明白了职场生存的三个秘诀。

一、目标明确，专注行动

没有目标的人，就犹如在大海中行舟，永远也找不到方向 。有人说“除非你知道你想到哪里，否则你永远也到不了自己想去的地方”。

行里之行，始于足下。一个人只有为自己定一个切实可行的目标，并不断追求，不断挑战，定会走向成功。

小兵之所以能成为职场上的佼佼者，就是因为从一开始，他就明白自己的人生目标是什么，并努力向着目标而努力。

二、勤奋坚韧，创造奇迹

达维隆说“财富来源于勤奋，谁能把握时间，就像一粒粒种子那样，不断从大地母亲那儿吸取营养，辛勤耕耘，持之以恒，谁就能成就大业。”

命运总是站在勤奋者的一边，职场中最大的依靠是自己，作为自己的依靠，如果你以利益为标准，以业绩论英雄的环境里，还没有意识到勤奋与坚韧的重要性，那么，即使你是一位天才，你也不可能超越那么资质平平，却勤奋异常、不知疲倦的人。

化学家道尔顿，从来不承认自己是什么天才，他认为自己的一切成就全都来源于勤奋与积累。在职场上，在竞争中获取是生存的唯一途径，要想要竞争中获胜，就必须培养良好的工作品质。

三、抓住起主宰作用的“关键”

在职场上，要想成功成为职场上的成功者，就必须掌握职场求生之道，明白二八法则，让自己成为那20%的人。

微软创始人比尔盖茨说过，一个公司最重要的是约占20%的员工，他们是公司发展的关键人才。只有留住关键人才，才能让公司在激烈的竞争中生存。

如果你想使自己避开被裁员的命运，那就努力让自己成为那20%的关键人才。

时下的职场上，99%的企业 ，都是以能力、业绩来论成败的，职场无情，利益是重心，要想在公司中平安过渡，成为竞争中的用胜利者，那从这三个方面早早努力吧！